人力资源作业答案

6. 强制选择法要求考核者从诸多陈述中选择与被考核者的特征最相近的陈述。 (√)

7. 要素评定法实际上是等差图表法的修改版，缺点同后者一样，即没有考虑加权，被考核的因素对于考核的总结果都具有同样的重要性。 (×)

8. 为了避免考评者的主观错误，应该拉大考评者与被考评者之间的组织层次距离。 (×) 1. 薪酬即劳动报酬，就是指发给员工的工资。(×)

2. 技能宽度越大，说明技能越简单，员工掌握起来越容易；技能宽度越小，技能越复杂，员工掌握起来也越困难。 (×)

3. 股权是一种长期激励的手段，能够促使员工为企业长期利润最大化而努力。 (√)

4. 薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。 (×)

5. 薪酬沟通贯穿于薪酬方案的制定、实施、控制、调整的全过程。 (√)

6. 薪酬的高低取决于员工所在职位的价值和员工个体所具备的知识和技能，不会受到劳动力市场价格的影响。 (×)

7. 薪酬战略就是企业在薪酬问题上的定位，即企业如何设计薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益。 (×)

8. 收益分享计划是以组织绩效为导向的奖酬制度，同时衡量绩效因素具有一定的可控性，因此，非常适用于对管理人员的激励。 (√)

9. 工作评价的方法一般有四种，分别是排序法、归类法、要素比较法和要素计点法，在实践中常为使用的是要素计点法。(√)

1. 根据《劳动法》，一个农民在农忙时节雇佣几个人来为自己劳动，同个体户在经营过程中雇佣几个雇工协助自己劳动一样，都存在劳动关系

。 (× )

2. 压力有积极作用，因此，在从事某项重要工作时应当使员工保持一定的压力。 (√ )

3. 人民法院受理劳动争议案件必须是在接到仲裁决定书之日起30日内向人民法院起诉的，超过30日，人民法院不予受理。 (× )

4. 对未造成财产损失的无效劳动合同，如发生争议，一般由企业劳动争议调解委员会主持调解解决。 (× )

5. 劳动合同中的试用期由双方约定后决定是否包括在劳动合同期限内。 (× )

6. 合同到期后，当双方当事人既不办理续订合同手续，又不终止合同，继续保持事实上的劳动关系，这种劳动关系得不到法律的保护。 (√)

7. 劳动合同的变更就是指双方当事人依法对完全履行的条款或无效的条款进行修改或增减的行为。 (× )

8. 当用人单位未按照合同的约定支付劳动者劳动报酬或提供相应的劳动条件时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 (√ )

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