在线作业答案西交《人力资源管理》在线作业15秋满分答案(2)

——————选择：CE

8. 当组织成员注重发挥个人才能、满足自我实现的心理需求、体现自己的社会价值时，管理者可以采取以下哪些策略（ ）、

A. 管理者需使组织成员感到工作有意义，并富有挑战性，从而以“工作成绩好”来满足自尊的需要

B. 实行目标管理，管理者只向组织成员交代任务，而让其独立自主地处理工作方面的问题 C. 承认个人目标的合理性，力图使组织目标与成员个人目标结合 D. 放松对成员的控制，给予组织成员较大的权力，让成员参与管理。 ——————选择：ABCD

9. 人力投资的收益具有的特点有（ ）、 A. 收益者与投资主体的非一致性 B. 收益取得的迟效性与长期性 C. 不同内容投资的收益差异性

D. 投资收益的多量性 E. 投资收益的广泛性 ——————选择：ABCDE

10. 按照PEST的分析法人力资源开发与管理的外部环境有（ ）、 A. 政治因素 B. 社会因素 C. 技术因素 D. 经济因素 E. 环境因素

——————选择：ABCD

11. 人力资源主体特点有（ ）、 A. 生物性 B. 时效性 C. 动力性 D. 自我选择性 E. 非经济性

——————选择：CDE

12. 人力资源的资源特点有（ ）、 A. 智能性 B. 个体差异性 C. 时效性 D. 非经济性

——————选择：ABC

13. 人力资源的基本特点有（ ）、 A. 生物性 B. 时效性 C. 动力性 D. 社会性

——————选择：AD

14. 市场四主体指的是( )、 A. 国家 B. 企业 C. 家庭 D. 个人 E. 市场

——————选择：ABDE

15. 搞好人力资源开发与管理的意义有（ ）、 A. 有利于把人的压力转化为财富 B. 有利于适应经济全球化的要求 C. 有利于塑造现代组织 D. 有利于塑造现代劳动者

E. 有利于中国经济的进一步腾飞 ——————选择：ABCDE

西交《人力资源管理》在线作业

三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）

1. 现代组织结构将向着扁平化、柔性化、灵活性和可塑性的方向变化、 A. 错误 B. 正确

——————选择：B

2. 职务分析有利于薪酬公平合理、 A. 错误 B. 正确

——————选择：B

3. 人力资源需求分析两个基本方法是回归分析法和自上而下法、 A. 错误 B. 正确

——————选择：A

4. 德尔菲调查法是推断法的一种、 A. 错误 B. 正确

——————选择：B

5. 人力资源宏观配置包括部门配置和地区配置、 A. 错误 B. 正确

——————选择：B

6. 高校毕业生的特点有：主导人才资源增量、初次进入就业市场、工作期望高和缺乏从底层做起的精神、 A. 错误 B. 正确

——————选择：A

7. 职务分析的主要环节可以分为准备、形成、推进、应用四个阶段、 A. 错误 B. 正确

——————选择：B

8. 人力资源配置的原则有充分利用、因人设岗等、 A. 错误 B. 正确

——————选择：A

9. 趋势分析法是统计分析法的一种、 A. 错误 B. 正确

——————选择：B

10. 人力资源规划的原则包括全面性原则和动态性原则、 A. 错误 B. 正确

——————选择：A

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