劳动法规与劳动关系作业(2)

A.原是城镇户口的退役义务兵 B.原是农村户口的退役义务兵 C.在服役期间荣立二等功者

D.因工致残的二等、三等伤残军人

E.原是农村户口的退役义务兵，但是同时至少具备C、D中情形之一者 答案:A,C,D,E

42．从最低工资的含义出发，根据法律规定，以下各项不作为最低工资的组成部分的有（ ） A.加班加点工资B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴 C.国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇 D.用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入 E.用人单位通过贴补住房支付给劳动者的非货币性收入 答案:A,B,C,D,E

43．劳动争议仲裁委员会由（ ）组成。

A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表E.上级劳动行政部门代表 答案:B,C,D

44．用人单位使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，需要提供的文件是（ ）

A.未成年工健康检查表B.未成年工的毕业证C.未成年工的户口证D.未成年工登记表E.未成年工登记证 答案:A,D

45．劳动法律关系主体中，用人单位可以是（ ） A.企业B.国家机关C.事业单位D.社会团体E.个体经济组织 答案:A,B,C,D,E

46．下列哪些情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金（ ）

A.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除B.劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 E.劳动者在试用期辞职的 答案:A,D

47．用人单位可以代扣劳动者工资的情况是（ ）

A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、瞻养费D.应债权人请求代扣欠款E.应行政部门请求代扣的罚款 答案:A,B,C 48．工资总额同经济效益挂钩，挂钩的经济效益指标，根据国民经济发展对企业经济效益的要求确定，一般包括（ ） A.实现利润B.实现利税C.上缴利税D.企业全年生产总额E.企业的资产总额 答案:A,B,C

49．在劳动争议仲裁程序中（ ）等几种情况均被视为调解不成，应当及时裁决。 A.经调解当事人达不成协议B.仲裁调解书送达前当事人反悔C.当事人拒绝接收调解书 D.调解书执行时当事人反悔E.受理之日起30日内未结束调解 答案:A,B,C

50．某用人单位为完成供货任务，想延长工人的工作时间，为此，该用人单位正确的做法是（ ） A.经与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时

B.如果延长劳动时间需要超过一小时的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过36小时 C.如果星期六和星期日安排工人工作又不能安排补休的，须支付工人不低于工资200%的报酬 D.如果国庆节仍需要安排工人工作，应该支付工人不低于工资的300%的报酬 E.如果元旦仍需要安排工人工作的，应该支付工人不低于工资的200%的报酬 答案:A,B,C,D

26．工资总额同经济效益挂钩，必须坚持（ ）。

A.工资总额增长幅度低于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度的原则

B.职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度的原则 C.工资总额增长幅度高于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度的原则

D.职工实际平均工资增长幅度高于本企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度的原则 E.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平的原则

答案:A,B

27．下列收入属于工资总额组成部分的是（ ）

A.计时工资B.津贴和补贴C.加班加点工资D.单位支付劳动者个人的社会保险福利费用E.特殊情况下支付的工资 答案:A,B,C,E

28．最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方原则是指三方代表共同协商确定最低工资标准的原则，是劳动法领域三方原则在最低工资领域的具体体现，这里的三方指（ ）

A.政府B.工会C.企业D.工人E.人大 答案:A,B,C

29．根据我国《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（ ） A.劳动者本人及平均赌养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平 C.劳动生产率D.就业状况E.地区之间经济发展水平的差异 答案:A,B,C,D,E

30．用人单位可以减发工资的情况是（ ）

A.国家的法律、法规中有明确规定的B.依法签订的劳动合同中有明确规定的 C.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的 D.当选代表出席乡（镇〉、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议，而没有去用人单位上班的

E.因劳动者请事假等相应减发工资等 答案:A,B,C,E

31．劳动法体系可以分为______。

A.劳动就业促进法B.劳动关系协调法C.劳动基准法D.劳动监督法E.劳动保险法 答案:A,B,C,D,E

32．可以作为劳动法律关系中劳动者的是（ ）

A.具有劳动能力的外国人B.与国家机关建立劳动关系的劳动者

C.事业单位中的合同聘用人员D.个体经济组织的劳动者E.国家机关的公务员 答案:A,B,C,D

33．按照合同期限不同 , 劳动合同可分为 。

A.有固定期限的劳动合同 B.无固定期限的劳动合同 C.长期劳动合同 D.以完成一定工作为期限的劳动合同 E.终身劳动合同 答案:A,B,D

34．劳动合同鉴证应审查下列哪些内容（ ）

A.双方当事人的主体资格B.合同内容是否符合国家法律、法规和政策 C.当事人双方是否在平等自愿、协商一致的基础上订立的

D.劳动合同以及中外文合同文本是否一致 E.合同订立的程序是否违法 答案:A,B,C,D,E

35．用人单位违反规定造成职工急性中毒事故或伤亡事故的，劳动监察部门有权对其采取的措施包括（ ） A.责令制定整改措施B.罚款C.吊销营业执照D.责令停产整顿E.提请同级人民政府决定停产整顿 答案:A,B,E

36．不定时工作制主要适用人员为（ ）

A.企业中的高级管理人员B.外勤人员C.出租司机D.矿山井下采掘工人E.海运公司的船员 答案:A,B,C

37．在劳动争议仲裁程序中（ ）等几种情况均被视为调解不成，应当及时裁决。 A.经调解当事人达不成协议B.仲裁调解书送达前当事人反悔

C.当事人拒绝接收调解书D.调解书执行时当事人反悔E.受理之日起30日内未结束调解 答案:A,B,C

38．劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（ ） A.用人单位招收录用其所支付的费用 B.用人单位为其支付的培训费用

C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失 D.对生产、经营和工作造成的间接经济损失

E.因为泄漏 商业秘密而对用人单位造成的经济损失

答案:A,B,C,E 39．王某是甲省乙市某一国有企业的一名普通女员工，在今年的三月份进行了以下的活动，按照我国现行的法律规定，劳动者依法律、法规的规定休假、探亲以及参加社会活动等，应视同提供了正常劳动（ ）。

A.3月8日妇女节，单位放假半天，王某去街上购物B.3月9日，王某因为熬夜看电影，上午没有去上班 C.3月10日，经批准，到丙省丁市去看望其父母,3月20日才归来

D.3月23日，经批准，王某作为工会代表出席市工会召开的工会代表大会 E.3月26日，王某请假去参加一个朋友的婚礼 答案:A,C,D

40．劳动者的以下收入不属于工资范围的有（ ）

A.单位支付劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等 B.劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等 C.按规定未列人工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收人，如稿费、讲课费、翻译费等 D.加班加点工资E.津贴和补贴 答案:A,B,C

41．协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素（ ） A.地区、行业的职工平均工资水平B.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位 C.本地区城镇居民消费价格指数D.企业劳动生产率和经济效益E.国有资产保值增值 答案:A,B,C,D,E

42．计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括（ ） A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬

B.实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资

C.按工作任务包干方法支付给个人的工资D.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资 E.按工作时间支付给个人的工资报酬 答案:B,C,D

43．根据我国法律规定，下列企业和职工之间的哪些争议属于劳动争议受理范围（ ）

A.因履行劳动合同发生的争议B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C.因职工自动离职发生的争议 D.因职工违反计划生育政策发生的争议E.因执行国家有关培训的规定发生的争议 答案:A,B,C,E

44．不定时工作时间，又称不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日元固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或？需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。根据目前的规定，主要适用于以下人员（ ）

A.中学教师B.企业中的高级管理人员C.出租汽车司机D.推销人员E.银行的出纳员 答案:B,C,D

45．根据目前的规定，综合计算工作时间主要适用于以下人员（ ）

A.交通、铁路、水电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工 B.企业中的高级管理人员

C.地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工 D.其他适合实行综合计算工时工作制的职工E.外勤人员 答案:A,C,D

46．广义上的国际劳动立法主要包括 。

A.国际劳工组织的章程、公约及建议书B.联合国和区域性的公约或协定C.国与国之间的双边协定 D.一国国内的劳动法典E.一国国内的劳动法规 答案:A,B,C

47．我国劳动者依法享有获得劳动报酬的权利的内容包括（ ） A.报酬请求权B.报酬支配权C.报酬增减权D.报酬发放权E.报酬取回权 答案:A,B

48．下列哪些情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金（ ）

A.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除 B.劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 E.劳动者在试用期辞职的

答案:A,D

49．提供就业服务的对象是（ ）

A.各级政府 B.职业介绍机构 C.有劳动力供给愿望的各种劳动者 D.需求劳动力的各种用人单位 E.所有企业、事业单位 答案:C,D

50．劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下的规定你认为正确的是（ ） A.劳动争议仲裁中达成的调解书一经送达，即发生法律效力

B.因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C.劳动争议基层调解程序非必经程序

D.劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉 E.基层调解达成的调解协议不具有强制执行力 答案:A,C,E 三、名词解释： 51．非全日制用工

答案:非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式 52．综合计算工作时间

答案:综合计算工作时间是指分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工作时间制度。 53．劳动就业服务

答案:劳动就业服务是指就业服务机构为劳动力市场的供需双方实现各自的目的所提供的有偿或无偿的服务活动。 54．劳动合同

答案:劳动合同也称劳工契约，指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 55．劳动合同终止的条件

答案:以下几类法定事由引起劳动合同的终止：（1）劳动合同期限届满；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（4）用人单位被依法宣告破产；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（6）法律、行政法规规定的其他情形。 56．简述公共就业服务机构提供的职业介绍服务内容。

答案:公共就业服务是指公共就业服务机构在政府的就业政策指导下，组织实施就业服务项目，为劳动者和用人单位提供就业服务的活动。 公共就业服务的项目主要有： （1）公共就业服务应当为劳动者免费提供的服务项目：就业政策法规咨询、有关就业信息的发布、就业指导、职业介绍、就业援助、办理就业登记和失业登记等事务。 （2）公共就业服务机构应当积极拓展服务功能，根据用人单位需求为用力单位提供招聘用人指导、代理招聘、跨地区人员招聘、企业人力资源管理咨询、劳动保障事务代理等收费项目。 57．简述无过错责任原则的概念和特征

答案:无过错责任原则也称无过失责任原则，是指没有过错造成他人损害的，依法律规定由与造成损害原因有关的人承担法律责任的归责原则。 无过错责任原则的特征： （1）只要求有损害事实的客观存在，不要求同时具备过失。 （2）必须有法律条款的明文规定，否则不能构成无过错责任；同时，没有法定的免责事由不能免责。 （3）特殊侵权行为于损害事实之间存在因果关系。 （4）行为人主观上不必具有过错。 58．什么是劳动法律关系的主体、客体？有何特征？

答案:劳动法律关系主体是指依照劳动法律规范享有权利、承担义务的劳动法律关系的参加者。其特征是由平权型主体转化为隶属型主体。劳动法律关系客体是劳动权利和劳动义务指向的对象，也就是劳动力。劳动力的特征：(1) 劳动力存在的人身性；(2)劳动力形成的长期性；(3)劳动力存续的时间性；(4)劳动力使用的条件性。 59．劳动合同履行的原则。

答案:劳动合同的履行是指劳动合同的当事人双方按照劳动合同的约定履行各自应承担的义务的行为。劳动合同的履行原则：（1）亲自履行原则；（2）全面履行原则；（3）协作履行原则 60．简述违反劳动法责任的含义 答案:违反劳动法责任的含义：（1）法律责任的发生原因是违反劳动法的行为；（2）法律责任的主体是实施违反劳动法行为的单位和个人；（3）法律责任的性质是违法行为人承担基于原义务的派生义务；（4）法律责任的内容是违法行为人必须向违法行为相对人或国家给付一定财物和其他利益或者接受一定警诫和谴责；（5）法律责任的实现方式是法律所要求或允许的方式。

61．社会主义市场经济条件下？,？我国政府对劳动就业的政策。

答案:《就业促进法》第2条规定：国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策。我国实行积极的就业政策是因为中国作为一个人口大国，每年有大量新进入就业年龄的求职者，加上经济转型过程中需要转移的农村剩余劳动力和化解因经济结构调整形成失业的压力等原因，使我国的就业矛盾异常尖锐。缓解就业压力不可避免地成为现代化建设进程中与经济发展长期并存和必须积极解决的重大问题。积极的就业政策有两层含义：其一，相对于“消极”的就业政策而言，积极的就业政策意味着主要以努力扩大就业来解决失业问题而非单纯采用救济手段。其二，应当改变片面追求经济增长效果的做法，将扩大就业放在更加突出的地位，使之成为经济发展的基本目标之一，把经济增长与社会发展有机结合起来。

62．我国对工资扣除作了哪些限制性的规定？

答案:对劳动者的劳动报酬，除了法律规定和合同约定的情况外，任何单位、个人都不得任意克扣。用人单位的合法扣除可以分为两类：一类是间接扣除，另一类是直接扣除。

间接扣除，是用人单位按照法院或国家职能部门的判决、裁定、决定，行使代扣代缴义务。用人单位只是履行某种社会义务。根据《工资支付暂行规定》，有四种情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1) 用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

直接扣除，是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1．下列对劳动法地位的表述 , 正确的是

A.劳动法是民商法的一个组成部分，不具有独立的部门法地位 B.劳动法是经济法的一个组成部分，不是一个独立的法律部门

C.劳动法有其独特的调整对象和调整方法， 是一个独立的法律部门 D.劳动法不是一个独立的法律部门，仅具有独立学科的研究价值 答案:C

2．依据我国的法律规定，如果承包经营的单位的法定代表人变更，但是所有权没有发生改变，法人名称也维持原来的法人的名称，则与劳动者签订劳动合同的另一方当事人应当是（ ）

A.该企业B.原来的承包人C.现任的承包人D.B或者C 答案:A 3．《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.3个月B.6个月C.1年D.2年 答案:C

4．用人单位新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动安全卫生设施未能与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，安全卫生设施不符合国家规定标准的，应责令改正，并可处以（ ）元以下罚款。

A.1万B.2万C.5万D.5千 答案:C

5．职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（ ） A.10天B.20天C.30天D.40天 答案:C

6．最低工资标准发布实施后，如确定因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适时调整，但每年最多调整（ ）

A.一次B.二次C.三次D.四次 答案:A 7．法院在对已生效的仲裁裁决书做出不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起（ ）日内，可以就该劳动争议事项向法院起诉。

A.10 B.15 C.20 D.30 答案:D 8．《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定，用人单位有拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的（ ）

A.2至5倍 B.1至5倍 C.3至6倍 D.4至7倍 答案:B 9．《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（ ）

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