生产经营单位主要负责人考试(4)

物品代替。

29. 安全生产委员会每季度至少召开一次安全生产工作会议。

30. 安全文化由安全物质文化、安全行为文化、安全制度文化、安全精神文化组成。安全文化建设是通过创造一种良好的安全人文氛围和协调的人机环境，引导员工主动遵章守纪，养成良好的安全行为习惯。

31. 安全生产工作中生产企业的“三超”是指：超能力、超强度、超定员。 32. “安全第一，预防为主，综合治理”是一个完整的体系，是相辅相成的辩证统一的整体。在这个体系中，预防是“重心”，“预”字是关键。

33. 针对人、机、环境、管理等因素，可以从安全技术、安全教育、安全管理等方面入手，采取相应的对策，消除物的不安全状态和人的不安全行为。

34. 重大事故隐患是指因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。

35. 安全生产管理机构议规程事应规定各类安全生产管理机构会议的频次、主持人、出席和列席人、议事流程、记录等要求，其中每半年应至少召开一次全体会议。

36. 生产经营单位的安全生产预防性管理是以预防事故为中心所进行的活动，其核心之一是消除物的不安全状态，使企业的生产场所、设备、环境符合国家法规、标准的要求。

37. 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

38. 从面向被检查的对象来说,安全检查的内容,主要是查思想、查管理、查制度、查现尝查隐患、查事故处理。

39. 三级安全教育是指厂级、车间级、班组级。

40. 生产经营单位在发生重大生产安全事故时，单位主要负责人的职责是立即组织抢救、不得在事故调查处理期间擅离职守。

41. 事故处理的基本原则是：事故原因和性质不查清不放过，防范措施不落实不放过，事故责任者和职工群众未受到教育不放过，事故责任者未受到处理不放过。

42. 事故的直接原因包括物的不安全状态和人的不安全行为。

— 13 —

43. 生产经营单位事故发生后，应该采取的措施有：直接或逐级报告本单位负责人，防止事故扩大，保护事故现场，采取自救，互救措施。

44. 我国安全的责任方有：政府责任方、生产经营单位责任方、从业人员责任方、中介机构责任方。

45. 为及时掌握事故情况，国家安全生产监督管理部门对一些事故实行事故快报制度。事故快报的内容包括：事故发生的时间、事故发生的地点、事故类型。

46. 泛指的安全生产法律法规体系包括：安全生产相关的法律、安全生产相关的行政法规、地方政府规章、部门规章。

47. 生产经营单位对从业人员安全生产教育一般采取厂级、车间级、班组级三级安全教育形式。

48. 海因里希事故因果连锁理论认为，中断事故连锁的进程，就可避免事故的发生。根据这一理论，企业安全生产工作应以防止人的不安全行为、消除物的不安全状态为中心。

49. 生产性毒物通过经皮肤、呼吸道、消化道三个主要途径进入人体。 50. 建立一个完整的安全生产责任制的总体要求是横向到边、纵向到底，并由生产经营单位的主要负责人组织建立。

51. 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

52. 消防产品必须符合国家标准；没有国家标准的，必须符合行业标准。禁止生产、销售或者使用不合格的消防产品以及国家明令淘汰的消防产品。

53. 在作业过程中从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 54. 任何单位和个人对生产安全事故不得隐瞒不报。

55. 任何单位和个人不得阻挠和干涉对事故的报告和依法调査处理。 56. 生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识的管理能力。

57. 专职的安全管理人员负责对安全生产进行现场监督检查，制止违章指挥、作业。

58. 工会依法维护职工的合法权益，包括维护职工在安全生产方面的合法权

— 14 —

利。

59. 任何单位、个人不得损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材。 60. 生产经营单位对新录用的从业人员，要制定详实的教育培训计划，培训经费由生产经营单位支付。

61. 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。

62. 生产经营单位的安全生产管理人员对检查中发现的安全问题，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人。检查及处理情况应当记录在案。

63. 生产经营单位应当将对重大危险源的检测、评估、监控作为一项经常性工作，定期进行。

64. 安全生产责任制是一项最基本的安全生产制度，是其他各项安全规章制度得以切实实施的基本保证。

65. 生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。

66. 企业的负责人在思想和意识上应树立如下的安全生产观：安全第一的哲学观；预防为主的科学观；尊重人的情感观；安全就是效益的经济观。

67. 风险管理一般通过风险识别、风险估计、风险驾驭、风险监控等一系列活动来防范风险的管理工作。

68. 风险管理是指如何在项目或者企业一个肯定有风险的环境里把风险可能造成的不良影响减至最低的管理过程。

69. 安全管理的手段有：行政手段、法制手段、经济手段、文化手段等。 70. 决策层包括企业的法定代表人与厂长(经理、领导班子)。他们主要起决策、指挥作用，贯彻落实国家有关安全生产法律、法规，根据法律、法规制定本企业的安全规章制度，落实安全规划，健全安全机构、配备人员，保证安全资金的投入。

71. 管理层包括企业的车间和企业职能部门。他们主要对安全进行日常管理，落实企业安全生产规章制度，并负责检查落实。

72. 生产经营单位安全生产目标制定的主要原则有：三全原则，覆盖全员、

— 15 —

全过程、全方位等。

73. 保障企业安全生产的教育对策就是对企业职工进行全员教育，提高职工的安全知识和技能，提高职工的安全素质，从而防止人为事故。

74. 安全管理的否决权的原则是指安全工作是衡量企业经营管理工作好坏的一项基本内容，该原则要求，在对企业各项指标考核、评选先进时，必须要首先考虑安全指标的完成情况。安全生产指标具有一票否决的作用。

75. 在长期的安全生产管理实践中，人们总结出了如下安全生产管理基本原则:四不放过原则，发生事故后，要做到事故原因未查清，当事人未受到教育，整改措施未落实，责任人未处理四不放过。

76. 企业安全生产日常的检查包括班组检查、车间检查和厂级检查。 77. 班组检查每班必须进行，又分为班前安全检查和生产中的安全检查，班前安全检查是工艺设备的防灾控制要点，生产中的检查是班长或安全员在生产过程中，检查员工是否遵守安全操作规程，机器设备运作是否正常。

78. 特种劳动防护用品分为以下几类：头部护具类；呼吸护具类；眼（面）护具类；防护服类；防护鞋类；防坠落护具类。

79. 安全生理素质是指影响各类安全的人体生命活动，包括身体条件及生理状态，如年龄、性别、记忆力、体力、耐力、视力、视觉、听觉、动作反应和疲劳强度等方面。

80. 影响人安全行为的因素很多，有情绪、气质、性格、社会知觉、价值观、角色、社会舆论、风俗时尚、环境和物的状况等。

81. 特种作业包括焊接与热切割作业等安全生产监督管理总局认定的其他作业。

82. “6S”活动指“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全”。

83. 一个企业组织建立职业安全卫生管理体系的基本原则有：有正确的职业安全卫生政策，也要求下属和承包商必须执行这些政策。

84. 易燃易爆场所的焊接、用火，进入有毒的容器、设备工作，非建筑行业的高处作业，以及其他容易发生危险的作业，都必须在工作前制订可靠的安全措施，包括应急后备措施，向安技部门或专业机构提出申请经审查批准方可作业，必要时设专人监护。企业应有管理制度，将危险作业严格控制起来。

— 16 —

85. 操作工定期到现场按一定巡检路线进行安全检查时，一定要在现场进行挂牌警示，这对于防止他人可能造成的误操作引发事故，具有重要作用。

86. 现场的人流、物流要进行严格的位置规范化管理。首先是在车间或岗位现场，从平面空间到立体空间，其使用的工具、设备、材料、工件等的位置要规范，文明管理，要进行科学物流设计。第二是对现场的人员的行动要进行限制性管理，一般分为三种区域:红色区域是禁止区域，其间有危险或危害;黄色区域是警告区域，其间有一定的危险性，必要进入时，要特别的注意或采取必要的防范措施;第三是绿色区域是安全区域，人员可以进入，而危险的物流要加以避免。

87. 劳动防护用品选用的基本规则是：根据国家标准、行业标准或地方标准选用；根据生产作业环境、劳动强度以及生产岗位接触的有害因素的存在形式、性质、浓度（或强度）和防护用品的防护性能进行选用；穿戴舒适方便，不影响工作。

88. 生产经营单位不得采购和使用无安全标志的特种劳动防护用品，购买的特种劳动防护用品须经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。

89. 生产经营单位应教育从业人员按照防护用品的使用规则和防护要求正确使用防护品，使职工做到“三会”：会检查防护品的可靠性，会正确使用防护品，会正确维护保养防护品。用人单位应定期进行监督检查。

90. 随着国家经济体制转变和政府管理职能的转变，当前我国的国家安全生产管理机制向着如下模式发展：建立政府－企业－职工三方原则的安全生产管理机制，构建国家监察－行业协调－企业自律－工会监督的职业安全卫生管理体制。

91. 易燃易爆、有毒的危险品的运输、贮存、使用也应该有严格的安全管理制度。需经常进行的危险作业，应该有完善的安全操作规程，经常使用的危险品应该有严格的管理制度。

92. 生产经营单位安全生产目标制定的主要原则有：可测量原则，可量化测量的，否则无法考核兑现绩效等。

93. 保障企业安全生产的管理对策就是通过强制管理和科学管理使人员、技术、设备和工具、生产环境等各种安全生产要素得到有机的协调。

94. 从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，这属于从业人员的拒绝权。

— 17 —

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说综合文库生产经营单位主要负责人考试(4)在线全文阅读。