陆良供电有限公司青年成长成才机制研究（王典）(5)

中国南方电网陆良供电有限公司论文 第 23 页，共23页

G.工作中很难学到知识； H.希望有相应的员工辅导；

I.与班组成员缺乏交流，沟通较少； J.岗位人员少，工作任务重； K.对自己的定位不清晰，缺乏计划性； L.安于现状，没前进的动力； M.缺乏对课外书籍的阅读； N.为公司的前景担忧；

O.技能水平不足，工作压力大； P.工资待遇偏低，家庭压力大；

Q.与领导的沟通困难，难于完成工作任务； R.公司的机制影响自身发展；

S.渴望学习更多的知识，跟上中长期发展战略的步伐； T.缺乏活动，工作呆板无趣； U.奖惩机制不够突出，影响工作动力； V.工作分工不合理，许多人占着岗位不做事。

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