萨克斯《全球视角的宏观经济学》笔记（第16章 工资和失业的制度

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萨克斯《全球视角的宏观经济学》 第16章 工资和失业的制度决定因素

复习笔记

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一、劳动力市场制度和总供给行为 1．不同国家劳动力市场制度的差异

不同国家的劳动力市场制度在以下这六个方面相差很大：①工资通过正式的或非正式的合同确定的程度；②工资合同由工会和企业集体谈判的程度；③谈判的集中化程度，即工资协议是在国家、行业、地区或是企业哪个层次上达成的；④工资合同的时间安排，包括合同的有效期，不同工资合同的同步性程度；⑤政府通过直接地作为一个雇主或者间接地影响私人企业和工人间达成的合同，而在工资谈判中表现出来的作用；⑥工资合同中指数化的应用。

2．正式的和非正式的工资合同

宏观经济刚性的原因之一是由于长期工资合同预先决定名义工资。在发达国家中各种正式工资合同的使用率远远超过发展中国家。在人均收入水平低的国家中，很大比例的劳动力从事农业劳动，或者作为自耕农，或者作为没有正式合同的雇工。

3．工会化

工会化的特点也许是造成工业化国家中劳动力市场制度差异的最重要原因。大多数长期工资合同由工会和雇主签订，因此，长期合同的作用范围直接取决于工资由集体谈判确定的程度。而且工会的存在从两个方面增强了工人的谈判优势——通过雇主和通过处于企业之外但愿意被企业雇佣的工人。由于讨价还价能力的增加，工会使工人能将工资提高到市场出清水平以上，并且在面临不利冲击时，限制实际工资的下降。

4．工资谈判的集中化

工资决定的另一个重要的方面与工资谈判的层次有关（即工资谈判是发生在国家、行业、地区还是在企业的层次上）。高度集中的劳工制度被称为“法人”制度。全国性的工资谈判使经济能迅速地和富有效率地适应国际局势的变化。

5．工资合同的时间安排

两个影响工资决定的制度因素都与时间有关。工资合同的有效期和工资谈判的同步化程度都会影响工资膨胀惯性的大小。其中，最简单的时间因素是合同期。

“完全同步化”指整个国家的所有合同同时签订；相反，如果谈判是在一年中均匀进行，就称作“非同步化”。同步化程度一般与谈判发生的层次有关。作为一般原则，谈判过程越集中，同步化程度就越高。

当工资合同谈判分散时，名义工资表现出更大的惯性。因为在任何时点上，全国的平均工资是在不同时点上确定的工资的加权平均数。工资谈判如能同时进行，工资合同一更新，工资水平就能迅速改变而反映新的经济环境。

因此，在工资谈判交错且进展缓慢的经济中，反通货膨胀的政策会引起较大的产出损失。985/211历年真题解析,答案,核心考点讲义,你想要的都在这→ 经济学历年考研真题及详解

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由于工资增加被现存合同预先规定，货币紧缩政策开始时对名义工资几乎无直接影响。另外，在进行工资谈判同步化的经济中，如果政府的反通货膨胀政策在谈判前公布，工资和价格膨胀就会立即结束，或者至少会放慢上涨速度。

6．收入政策和政府在工资谈判中的角色 政府介入谈判过程的程度因国家而异，而且在同一国家不同时期变化也很大。在北欧国家，政府参与工资谈判非常普遍，政府往往是非正式地介入全国谈判前的讨论，而很少直接在工资决定过程中干预。此外，在其他国家，政府通过道义劝说、政治压力甚至立法迫使工会降低工资的要求，这类行为一般称作“收入政策”。准确的说，“收入政策”是指由政府实行的直接调控收入增长以抑制通货膨胀的政策。收入政策通常作为财政和货币政策的补充。收入政策的作用机制是：在直接或间接控制生产要素增长的基础上，以压低成本推进式通货膨胀的方式降低通货膨胀率、失业率、利率以及改善国际收支。收入政策的主要措施包括冻结工资、冻结物价、规定工资和物价的上涨幅度以及对工人和股东进行道义上的劝告等。

7．工资指数化

（1）工资指数化的含义

工人和雇主可以预先确定未来的名义工资水平，或者可以在将来根据其他一些变量的变化调整名义工资。这种行为称为“工资指数化”。一般的，工资变化几乎总是同一般消费者物价水平的（滞后）变化相联系。

（2）后顾性工资指数化

后顾性工资指数化的一般公式为：w?1?vP?其他因素。

工资根据前期通货膨胀的某个比例（v）调整，v在0至1间取值。如果v?1，则指数化是完全的，工资增加率等于前期的通货膨胀率；但v?1的情况更普遍，这时指数化是部分的。

在许多国家里，后顾性工资指数化的存在能在很大程度上解释菲利普斯等式：

P?1?P?b?U?U0?中出现P的原因。P影响P?1不仅仅是因为通货膨胀预期，而且是因为工

???????资合同中正式的指数化条款。这是工资指数化增加通货膨胀持续时间的一个方式：价格被反映到工资中，工资又影响价格，如此等等。指数化也在很大程度上削弱了实际工资的弹性，这正是指数化的目的，使实际工资免于价格波动的影响。指数化程度越高（即系数v越大），这两个效应就越大。

事实上，后顾性工资指数化只在一种情形下有效。当通货膨胀很高并被认为仍将保持较高水平，且政府不愿意实施反通货膨胀方案时，工资指数化能有效地使工资适应通货膨胀环境。

经历长期通货膨胀的国家，一般将生活成本调整条款（或COLAS）包含于劳动合同里。然而，一旦政府决定控制通货膨胀，作为反通货膨胀政策的一部分，应当废止工资指数化。

（3）工资指数化的问题

工资指数化至少在两种环境里会带来问题：首先，当政府试图降低通货膨胀时，后顾性工资指数化增加了通货膨胀的惯性，从而提高了反通货膨胀的产出成本；其次，当恶性供给冲击要求降低实际工资时，指数化阻止或减缓了实际工资向新的均衡水平调整的速度。

二、劳动市场制度和20世纪70年代的供给冲击 1．石油价格冲击对总供给的影响

（1）包含中间投入品（石油）的生产函数为： 985/211历年真题解析,答案,核心考点讲义,你想要的都在这→ 经济学历年考研真题及详解

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Q?QK,L,IN

?????产出水平（Q）是资本（K，在短期它是固定的）、劳动（L）和中间投入品石油（IN）的函数。在生产过程中，中间投入品石油是对资本和劳动的补充。特别地，劳动的边际产品是IN的增函数：当L和K一定时，IN越高，MPL也越高，从而对劳动力需求和总产出供给也就越高。

（2）石油价格冲击对生产函数和劳动力市场的影响

20世纪70年代石油进口国遭受的供给冲击是以产出表示的进口石油的相对价格（Pn/P）的上升。石油价格上涨最早产生的影响是出于经济上的合理性，厂商开始在生产中减少使用石油。随着企业减少使用石油，一定的劳动投入形成的产出数量下降。在图16-1（a）中，表示为生产函数向下移动。

当资本数量一定时，中间投入品越少，劳动的边际生产率下降就越多。因此，如图16-1（b）所示，对劳动的需求也就下降，从而导致均衡的实际工资水平也下降。因而，即使工资能瞬时调整并且市场完全出清，就业水平也会下降，产出随之下降，使均衡从A点左移至B点。

图16-1 石油价格增加的影响

甚至可能出现更糟的情况：由于一些制度因素，如工会工资设定、长期合同或指数化，使得实际工资呈刚性。在这种情况下，图16-1（b）中的新均衡点C表示一个更低的就业和产出水平。不论具体过程如何，石油价格上升推动总供给曲线向左移动。如果工资富有弹性，就像在古典劳动力市场理论中的那样，那么垂直的总供给曲线就会向左移动。如果实际工资是刚性的，并受指数化调整，那么总供给曲线尽管仍然垂直，但是现在它向左移动的程度就会变得更大。如果名义工资刚性，那么，总供给曲线尽管向上倾斜，但仍会向左移动。

2．滞胀冲击 （1）滞胀的含义

滞胀是指低经济增长率（或高失业率）与高通货膨胀同时并存的状况。“滞”指经济的衰退和停滞，表现为低经济增长率和高失业率；“胀”指高通货膨胀率。

（2）石油价格冲击引发滞胀

石油价格上升是典型的滞胀冲击。如图16-2所示，在它推动价格上升的同时，使产出减少。政府处于困境之中：如果无所作为，就得承受经济紧缩和价格上涨的双重痛苦。对于石油进口国来说，由于石油价格上升可能会使总需求下降（因为购买力从购买最终产品移向购买石油），所以滞胀会进一步加深。当总需求伴随总供给曲线向左移动而下降时，石油进口国的滞胀将会加剧（如图16-2中的D点，产出更低）。

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图16-2 石油价格冲击导致滞胀及适应性政策的影响

三、失业的详细分析 （1）失业的含义

根据国际劳工组织的定义，“失业”指在某个年龄以上，在考察期限内“没有工作，而又有能力工作，并且正在寻找工作”的人。只有三个条件同时成立，才能认定一个人为失业者。

（2）失业的衡量——失业率

失业率指失业人数占劳动力人数的比例。劳动力人数指那些有工作的人和正在寻找工作的人，即就业人数和失业人数的和。既没有工作又不寻找工作的人不被视为劳动力。

失业率＝失业人数÷（失业人数＋就业人数）

（3）正常周转失业和长期失业

“失业”是个动态概念：人们不停地进入或走出失业队伍。在任何时点上，总有一些人第一次寻找工作，他们是“新加入者”；有一些人重新回到劳动队伍，他们被称作“重新加入者”；有一些人是自愿或不自愿地失业并开始在其他地方寻找工作；还有部分人被暂时解雇，又有希望能重返原来职位，他们都被加入失业群体。同时，有些人由于找到了工作，或者停止寻找工作，或者被暂时解雇后又被重新召回而离开失业行列。

许多人暂时失业与少数人长期失业，这两种情况具有完全不同的影响。在前一种情况下，失业的负担分散给许多人，因为有许多人不断地进入和离开失业队伍而没有长时间失业，所以他们每个人受到的失业打击较轻，这种失业的流量解释有时称作正常周转失业。如果失业主要是由于正常周转原因，就可以认为人们为了寻找合适工作自愿地选择短期失业。这种寻找对个人和对社会都有益处，因为它使人们的能力适应社会的需要，它诱导工人到他们劳动生产率最高的地方工作。在后一种情况下，失业的负担主要由少数人承担，这种形式的失业引发的社会成本较高，称作“长期失业”。

2．自然失业率及其决定因素 （1）自然失业率 ①自然失业率的含义

弗里德曼和费尔普斯把“自然失业率”定义为同宏观经济均衡相适应的失业率，当宏观经济达到均衡时，预期通货膨胀率等于实际通货膨胀率，此时的失业率为自然失业率。

自然失业率有时又称为“充分就业的失业率”，表示只有在实际失业率超过自然水平时，失业才是过多的。

自然失业率又称为“非加速通货膨胀失业率”。在静态预期的菲利普斯曲线模型里，当U小于Un时，通货膨胀率上升；当U大于Un时，通货膨胀率下降。因此，Un是一条分界线，985/211历年真题解析,答案,核心考点讲义,你想要的都在这→ 经济学历年考研真题及详解

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在它以下存在着加速的通货膨胀。

一般地，把实际失业率和自然率间的缺口称为周期性失业。周期性失业是在不引发通货膨胀率无休止上升的情况下，通过扩张性宏观经济政策可以减少的失业数量。政府也可以降低自然失业率，但不是通过惯常的宏观经济政策。相反，结构性政策（岗位培训、鼓励高流动、或通过税收手段鼓励人们脱离失业队伍参加工作等）才是降低Un的可行手段。 ②自然失业率的衡量 目前，尚没有广泛接受的衡量自然失业率的标准程式。一个简单的方法是计算一个长时期里平均的实际失业率。这一方法认为长期平均熨平了失业在自然率上下的周期性偏差。更系统的方法是估计附加预期的菲利普斯曲线，确定同非加速通胀率相适应的失业率。

当然，由于人口变动或由于其他冲击，自然率可能改变，因此需要市场不断修正自然失业率水平。

（2）影响自然失业率的因素 ①移民和人口组成

人口组成是失业的一个重要决定因素。一国自然失业率可以想象为不同人口群体自然失业率的加权平均数。有些群体在劳动力市场所占比例的变化影响可能会整个国家的自然失业率。人口变化，特别是劳动队伍老龄化，会降低自然失业率。

②最低工资

最低工资立法的目的是保证所有的工人有一个适当的收入下限。

一些经济学家认为最低工资的存在和劳动力队伍的某些人口特征影响自然失业率。比如青少年的最低工资法使其所得工资水平超过了市场出清率，从而使其失业率提高。最低工资不仅降低了雇佣欠合格工人的动力，而且减少了提供在职培训的动力。最低工资增加主要对青少年的工作机会有负作用。

③部门差异

自然失业率依赖于不同经济部门的增长特点，即使整体经济匀速增长，不同部门的增长率还是有差异。扩张部门吸收更多劳动力，而紧缩部门则缩减它们的劳动力。然而，由于劳动力不可能在部门间迅速地或无成本地转移，所以可获性与需要之间无法迅速协调。结果，部门间的增长差异越大，总失业率就越高。

④失业保险

失业保险方案减轻了失业工人的负担，因而影响自然失业率。工人关心他们失业时的可支配收入同工作时的可支配收入的比率，这个比率称为“替代率”。替代率不仅受失业保险金和工作收入之间的比较的影响，还受对失业保险和工资征税的影响。例如，如果对失业保险金不征税，一个人工作或失业时可支配收入的差异同税前相比就很小。

一些经济学家主张降低失业保险金以激励人们寻找工作，从而降低失业率。但是失业保险金的取缔在政治上比较困难，而且失业保险金的存在也有助于人们更好地寻找到合意的工作，提高经济的效率。

⑤工会力量

在工业国中，工会重要性的差异很大，工会讨价还价力量也有变化。工会提高了其成员的实际工资，降低了工会化部门的就业水平。工会的出现同样影响到经济对冲击的反应方式：工会倾向于保护“内部人”（工会成员）工资，使其免于经济扰动的影响，代价是使“外部人”（非成员）的失业率波动更大。例如，对于逆向供给冲击，竞争的劳动力市场会导致实际工资水平下降。在工会化部门中，结果可能是内部人实际工资不变，而外部人的就业和工资水平下降。

有些经济学家强调工会对失业的影响依赖于工会组织和工资谈判的本质。当工会几乎涵985/211历年真题解析,答案,核心考点讲义,你想要的都在这→ 经济学历年考研真题及详解

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