板桩码头施工组织设计 - secret(2)

说明：1、图中尺寸单位为m；

2、临时设施位置由业主指定或与当地相关单位协调； 3、水电接头由业主提供；

4、砌石砂浆现场搅拌站搅拌，翻斗车运至现场铺砌；砼采用商品砼，由当地商品砼生产厂家提供。

1.5.2 场地布置的说明：

1、 预制场靠近路边的地点，便于出运及材料供应； 2、 施工现场封闭式管理； 3、 项目部面积6000平方米，设办公室、会议室、接待室、宿舍工具试验仓库 室 模板加工、堆放场材料堆放场 水泥水池构件预制场地搅拌站机修材料仓库 仓库 骨料堆场机械停放场 生产设施平面布置图等；

4、 预制场面积12000平方米。因所制构件均可及时转运、堆高或

安装，无需太大场地。

2.0 进度计划及网络图、工期的保证措施及违约承诺 2.1 进度计划及网络图

略。

2.2 工期保证措施

我局技术力量雄厚，设备齐全，在全国各地有较多类似工程，施工实践经验丰富。我们认为，本工程对进度的控制，在于对工程关键节点的控制。

2.3 违约责任承诺

我方郑重承诺：若我单位由于我单位原因导致不能在合同规定工期内完成该工程，我单位愿按照合同条款接受处罚。

3.0 劳动力投入计划及其保证措施

3.1 劳动力投入计划及保证措施

结合本项目的施工特点，劳动力比较集中的施工项目是砌石、构件预制、现浇混凝土构件。工种主要有：混凝土工、钢筋工、模板工、砌石工人、安装工人、水上抛石指挥人员、起重工、船员以及项目部管理人员等。根据进度计划的安排，制定以下劳动力计划。 劳动力计划表

劳动力计划保障措施：

1、 管理人员均为我局总部调派进驻现场；

2、 混凝土工、模板工、钢筋工已落实，随时可调用； 3、 部分杂工当地聘用；

4、 我局已建立健全良好的用工机制，有稳定的施工作业队伍及班

组，不存在劳资纠纷，这是我局保障劳动力的关键； 5、 建立奖罚机制，建立相应的激励机制，可极大提高工人的劳动

积极性；

6、 所有参加作业船舶均有稳定的操作人员，可随时参与施工； 7、 我局有良好的员工培训机制，项目部一贯坚持三级教育制度及

技术交底制度，工人的操作水平、熟练程度不断提高 综上所述，稳定的队伍、优良的作风，灵活的用工机制、成熟的

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