职场上，什么样的领导才称的上是好领导！
一位职场小白的自诉：刚刚工作的时候，我啥都不懂，干事一头雾水。多
亏了他，我才走上职场正道，才知道原来工作是这么做的！由衷佩服我的领导大帅哥（有能力的人都帅！），这才是职场领导的真正样子嘛~ 认为真正的好领导主要有以下几个特征：
第一：让下属感觉有紧迫感，做事尽心尽力，工作上不敢有丝毫懈怠 有这样一个领导，喜欢做好人，不愿意得罪人，这样的干部也比较普遍： （1）平时很少对下属提出明确的要求，常常妥协于下属的要求和想法； （2）对下属不愿意做的事，做的不好的事，也常常自己揽过来亲历亲为；
（3）对他人或其他部门的错误很少提出批评，即使是给出一个客观公正的评价也非常谨慎小心；
（4）下属的工作出了问题，也很少给予批评，即使是批评也会非常婉转，不会让下属感到难堪。
在他看来，大家和谐相处要比业绩提升来得更重要。追随这样的领导，你会感觉轻松，没有压力，做事全凭良心。
很多人喜欢这样的领导，但我却感觉这是以人际关系牺牲企业效率，也是“误人子弟”，下属追随你多年，知识、技能、业绩上没有什么长进，许多人提前进入了“养老”状态，这是做领导最大的失职。
身为领导，你要让下属觉得工作就是挑战，每个人都要通过努力的工作和良好的业绩来体现自己的价值，并因此而获得职业上的成长，现实自己的理想和目标。
除此之外不存在任何其他捷径。这就要对下属施加必要和适当的压力，让下属能够保持一种良好的竞技状态。
就像是一根“弹簧”，你要想让它充满张力，你就要适当地压一压。要达到这个目的，领导要做到两点：
（1）为下属于设立有挑战性的目标
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