关于事业单位岗位管理制度实施后有关问题的处理意见(2)

的，九级职员可聘用在八级职员岗位，八级职员可聘用在七级职员岗位；

（三）根据赣人社发[2013]81号文件，计算至当年12月31日止，聘任现专业技术岗位（同层级不同等级累积计算）满5周年、距法定退休年龄不足5周年的专业技术人员，可不占现聘等级岗位数，以上人员在退休之前，在岗位空缺的前提下，可以按照本单位专业技术岗位的任职条件参与竞职上岗，聘用到更高等级岗位的，须占相应等级岗位数。 六、聘用合同签订

事业单位实施岗位管理制度，应当与工作人员签订聘用合同，并做好聘用合同的变更、续订、解除等日常管理工作。岗位聘任的期限，一般为2-3年。 七、岗位聘期考核

岗位聘期考核是事业单位人事管理的中心环节。事业单位应建立健全岗位聘期考核制度，强化聘期考核管理，逐步形成公平竞争、优胜劣汰、能上能下的用人机制。聘期考核结果应当作为事业单位岗位聘任的重要依据，对聘期考核不符合岗位任职条件和考核要求的工作人员，单位应将其聘任到低于原聘岗位等级的岗位工作，执行新聘岗位等级的待遇标准。 八、历史遗留问题

2005年以前取得中、高级专业技术资格，且已办理相应专业技术职务聘任的专技人员，根据本单位所设置的岗位，现聘岗位为所聘专业

技术职务下一层级内低等级（单位所设岗位中）的，应先办理该层级最高等级（单位所设岗位中）聘用手续，再予解决中、高级层级最低等级岗位聘用问题。此项工作于2014年2月底前完成。除以上涉及历史遗留问题的人员外，专业技术岗位等级晋升按本通知第三条第（二）款执行。

九、本意见自印发之日起执行。

南昌市人力资源和社会保障局 2013年12月16日

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