奖励惩罚制度 2(2)

（7）、有渎职、失职现象或对工作重大问题失察的；

5、经公司领导批准的辞退可发放当月工资。开除处分一律扣除当月所有工资待遇。

七、奖励的程序：

1、由主管部门或企管部门提出准确的申请报告，填写奖励申请单。奖励内容包括：在什么岗位作出了贡献；所做的贡献影响如何；成绩属于个人的还是集体的；先进事迹，如良好的工作作风或服务勤劳、敬业爱岗精神等。建议给予何种奖励。要求语言清晰，材料具体，切忌模糊其辞，泛泛而论。

2、调查、核实情况。人力资源部对申请报告进行审查和补充，为奖励决策提供事实依据和奖励建议。

3、嘉奖以上由公司总裁进行审批，通令嘉奖和先进工作者由董事长进行审批，人力资源部负责办理。

4、嘉奖以上奖励申请交由人力资源部负责统一存档管理。

5、一般性奖励由分管主管（副总裁或总监）进行审批，人力资源部办理并存档。

八、处罚的程序：

1、由办公室和人力资源部按公司行政管理制度要求定期进行检查。 2、任何员工对违纪现象都有权力直接向违纪者所在部门或办公室、人力资源部举报。接到举报后，办公室或人力资源部应立即查清事实。

3、一般员工的违纪行为由其部门主管负责处罚；辞退或开除应报集团公司总裁审批，由人力资源部处理。

4、中层管理人员的一般违纪行为（警告）的处罚，由分管主管（副总裁或

总监）审批；严重违纪行为（记小过、记大过、降薪、降职、辞退、开除）由分管主管（副总裁或总监）提出或审核，人力资源部核查，集团公司董事长审批。

5、高层管理人员违纪行为的处罚，由董事长审批；人力资源部负责办理。 6、办公室和人力资源部在日常管理工作中发现一般违纪现象有权直接开出处罚单，报分管主管审批。

7、所有处罚单一式三份，违纪者、违纪者所在部门、人力资源部各一份。月底时由人力资源部作出考核统计，交财务部在工资发放时扣除相应的罚款。

九、制度衔接：

本制度与公司的《考勤管理制度》、《请假管理制度》、《劳动纪律管理制度》等行政管理制度相衔接，公司人力资源部负责制订、修正与解释。

十、本制度自下发之日起试行。

附：《奖励申报单》 《处罚申报单》

福建省铭盛陶瓷发展有限公司

二0一0年四月三十日

签发： 审核： 制订：办公室 发至：集团公司各职能部门、子公司

奖励申报单

奖励人姓名： 部门： 岗位： 职务：

建议类别 通令嘉奖 填表人签名： 年 月 日 部门意见 主管领导意见 职能部门意见 公司领导审批 记大功 记小功 嘉 奖 一般性奖励 数额： 事实 说明 制表：人力资源部

处罚申报单

处罚人姓名： 部门： 岗位： 职务：

建议类别 降级 填表人签名： 年 月 日 部门意见 主管领导意见 职能部门意见 公司领导审批 降薪 记大过 记小过 警 告 数额： 事实 说明 制表：人力资源部 处罚申报单

处罚人姓名： 部门： 岗位： 职务：

建议类别 降级 降薪 记大过 记小过 警 告 数额： 事实 说明 开单人签名： 年 月 日 被处罚人说明 签名： 年 月 日 主管领导意见 行政办公室意见 公司领导审批 部门领导意见 制表：人力资源部

处罚申报单

处罚人姓名： 部门： 岗位： 职务：

建议类别 降级 降薪 记大过 记小过 警 告 数额： 事实 说明 填表人签名： 年 月 日 被处罚人 签名： 年 月 日 主管领导意见 行政办公室意见 公司领导审批 部门领导意见 制表：人力资源部

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