侯甲煤矿工资集体协商协议

山西煤炭运销集团阳城侯甲煤业有限公司

工资集体协商协议

根据《劳动法》和《工资集体协商试行办法》等有关规定，结合本企业实际情况，经侯甲煤业企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。

第一条，协商双方经过对企业生产经营和经济效益等状况的分析及预测，结合其他相关经济因素，参照市政府颁布的年度工资指导线，平等协商，形成如下意见：

（一）在上年度企业职工人数工资水平的基础上，本年度企业职工工资950 万元，比上年增长 12 %，在岗职工平均工资比上年增长 10 %，达到 28000 元。在法定工作时内提供正常劳动的情况下，企业月最低工资标准为 1000元，职工劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

（二）超时加班必须经企业工会同意，加班加点工资支付的基础及标准：按照《劳动法》及国家的有关规定执行。

（三）工资支付时间：每月月底前以现金形式发放。 （四）其他内容（如工资分配制度、工资标准、工资分配形式、奖金、津贴、补贴分配办法、带薪年休假等可根据企业情况选择作为协商内容）以企业的经济效益相适应的原则下，实际发放。并作为本协议的附件执行。

第二条，企业按照规定依法为参加保险的职工缴纳保险费。 第三条，本协议由工资集体协商监督检查小组负责监督，监督检查小组每年不少于一次向企业和工会联席会议汇报协议履行

情况，联席会议有权针对问题进行协商，企业工会应每年不少于一次向职工代表大会（职代会）报告工资协议履行情况。

第四条，本协商签订后，遇到不可抗力或企业经营状况发生重大变化时，双方可协商修改协议，原则上每年只能修改一次。

第五条，双方在履行本协议过程中发生争议的，由双方协商解决；协商不成时，依照《集体合同》中关于劳动争议条款的规定进行处理。

第六条，本协议有效期为一年，自2014年 1 月 1 日至 2015 年 1 月 1 日，并于期满前60日进行下一轮工资集体协商。如双方未提出修订、重订或终止意见，视为双方默认本协议约定的工资状况适用于下一年度的工资状况。

第七条，本协议一式四份，企业行政和企业工会各执一份，县总工会一份，人社局一份备案。

本协议以双方签字之日起生效，并自生效起七日内向全体员工公布。

职工首席代表： 企业首席代表：

年 月 日 年 月 日

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