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及时解决。积极联系协调局工委解决职工子女的入托就学等问题，解除了职工的后顾之忧；积极配合局党委、局工委开展“送温暖”活动，对困难、生病、丧葬、灾难职工及时组织人员进行探访慰问，把党的温暖送到了职工的心坎上，得到了职工们的好评。全所干部职工对外扶贫、对内捐助共计3千余元。
三、规范管理，开拓创新
在文明创建工作中，我们注意向深度和广度延伸，坚持务实创新，使文明创建工作在全所形成全员共创之势。
一是狠抓规范化管理。在日常管理工作上，我们强化“三严”（即：工作严谨、要求严格、查处严肃）。在内部管理中以“三化”（即：制度化、规范化、经常化）为保障。
二是加强思想作风纪律整顿。一方面，今年4—8月五个月的时间，我们组织参加了全系统的思想作风纪律集中整顿。另一方面，我们在全所开展了为期一个月的行风整顿活动，对所领导班子存在的问题以及干部职工在思想上、工作上、生活上存在的问题进行了剖析，开展了整改，通过整顿，全体干部职工政治思想素质明显提高，作风纪律明显加强，大局意识、公仆意识、服务意识、奉献意识和依法行政意识明显增强。
尊敬的检查组各位领导，精神创建文明工作是一项宠大的系统工程，我们深知我们所做的工作与上级领导的要求还有差距、还有不足，我们将认真深刻的总结经验，不断提高创建水平。
路灯管理所在这次创建“区级文明单位”活动中，做了一些实实在在在的工作，积累了一些经验，取得了一些成绩。通过开展文明创建活动，有
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力地推动了路灯管理事业的发展与进步，保障了各项任务的完成，同时也推动了全所统精神文明建设的进程。所有这一切都与XX局党委的关心和正确领导，与区文明办不遗余力地支持和帮助是分不开的。我们一定会在今后的工作当中，继续发扬开拓创新的精神，奋力拼搏，为建设“整洁、优美、文明”的XX作出新的贡献。
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