选人用人方面存在的问题及原因分析(2)

改革开放以来,随着社会的发展进步和教育的普及提高,人们的整体素质有了质的提升, 干部的综合素质也随之提升。但社会越发展,对人才及干部的素质要求也就越高。面对改革开放向纵深推进的艰巨任务,我国的人才及优秀干部的数量和现状依然不容乐观。所以,不能静止地拿过去的老标准来套目前人们素质提高的现实。否则,就会错误地认为现在人才太多,优秀的干部人才不需要认去发掘和培养,从而淡化选人用人的意识和责任。更何况,越是到发展的关键时期, 就越需要能够引领时代前进的杰出人才。当前,我们最缺少的正路个领域的杰出人才。能否培养和发掘出引领时代前进的杰出人才, 事关民族复兴的大局。

在实现民族复兴的中国梦的历史进程中,好了人,就把握住了现在:;选准了人,就赢得了未来。历史实践反复证明,对于-个政权而言 , 当它能够以广阔的胸怀吸纳和集聚优秀人才之时,就是其兴旺的起点:而当它将优秀人才拒之门外或使用不当之时,则是其衰败的开始。与改革开放初期相比,目前我们在选人用人上的制度规范日益健全,使领导干部履行选人用人职责有了更为科学的依据和明确的遵循。随着网络等新媒体的普及,领导干部接触、发现人才的条件和环境也有了质的改善。各级领导 干部要充分用好现有的有利条件,抓住机遇,明确责任,努力营造人尽其才烬其期、用当其时的繁荣局面。

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