企业走规模经营之路与人力资源建设(2)

变化。同时日益繁荣的社会经济与日益扩大的国内需求要求我们国家必须加大对基础设施建设的投入，以适应国内经济形势的发展。国家加大对铁路、公路、地铁等基础设施的投入，客观上给我们工程企业提供了极为宝贵的发展机遇。我们工程企业，必须要抓住这个难得的历史机遇，不断地对内发展自己，完善自己，提高自己，对外扩大再生产，抢占工程市场分额，在国内的工程建筑领域争得一席之地。所以，走规模经营之路，也是目前国内繁荣的经济形势的要求，是时代之选。

三）、企业的价值取向，要求我们必须走规模经营之路。

使股东权益最大化，是企业经营的目的，我们是国有大型企业，肩负着使国有资产保值增值，保障与提高职工权益，振兴民族经济的伟大使命。这就要求我们必须完善自身的发展机制和模式提高产品质量、提升品牌形象，赢得市场占有率，扩大再生产、走规模经营之路，这样才能不断提高企业的赢利水平与能力、才能与国际品牌竞争，才有可能实现国有资产的保值增值，有可能使职工权益得以保障和提高，有可能为民族经济的振兴贡献力量。所以，将企业作大作强、走规模经营之路，是企业的价值取向决定的，是国家的召唤。

但我们走规模经营之路的同时，我们必须加强我们的相关人力资源建设，完善我们的用人机制，改进我们的业绩考核机制， 使人力资源建设适应整个企业发展的大趋势，大环境，大潮流。

人是企业运作的操纵者，是企业做大作强的一大根本，人才的结构和质量，直接决定一个企业的发展水平和发展质量，人力资源，是企业赖以生存和发展的重要资源。对人力资源的管理，是现代企业管理中的核心内容之一，尤其对于经营规模处于扩张中的大型企业，更具有极为重要的意义。

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