农商行人事劳资管理办法(5)

月的农村合作金融机构业务知识和专业技能岗前培训。

第二十条按国家政策接收的复退军人，应具备中专以上学历，并经入行教育和岗前培训，合格后方可上岗。

第五章员工调配

第二十一条员工调配应根据业务发展的需要，重点做好业务人员和特殊岗位人才的配备。调配须严格条件，严格流向，严格程序，严格按照编制（定员）和各类人员的结构比例进行调配。

第二十二条加强员工调配管理。

（一）应根据业务发展的要求，首先保证重点工作，特殊岗位对人才的需要，同时要加强业务人员配备，保证基层一线有足够的员工力量。

（二）要严格按照编制(定员)和各类人员的结构比例调配员工。

（三）要做到知人善任，用其所长。

（四）应坚持亲属回避及岗位轮换原则。

（五）要坚持合理流向，坚持管理层向基层流动、员工力量较强的支行、分理处向比较弱的支行、分理处流动的原则。

第二十三条员工调配的主要形式及程序。

（一）支行、分理处之间的员工调配。

支行、分理处之间员工的调配，主要根据工作需要、个人特长和案防要求，由员工个人提出申请或由本行人事部门提出调配建议，经公开竞聘或行长办公会议讨论决定，办理有关调动或转聘手续。

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