薪资结构设计需要注意的事项(3)

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（2）薪资等级：通常来说，低职等之间的薪资重合度较高，高职等则薪资重合度较低。

（3）企业薪资成本：估算公司的总薪资成本，如果不能承受，则应适当增加重合度以扁平化薪资水平。

详细内容见王小刚老师著作《企业薪酬管理最佳实践》

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