轻人力资源管理实操攻略(16)

人力资源管理的核心价值定位与实现技巧

实现人力资源管理核心价值的关键方法有哪些？核心要点： 解决实际案例中的关键问题。 小组是由相互平等的成员组成的集体，而不是由某个主要 负责人或导师带头组成的委员会。 在小组活动过程中，工作的重心将放在互相支持、相互促 进和广泛提出问题方面而非简单地各自提出观点。 闭环：问题-反思-总结-计划-行动-发现新问题-再反思。

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