专业技术人员岗位胜任力与创新研究力题库(2)

６、建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法以及（Ｂ）3种做法。

Ａ、测试法Ｂ、修订法Ｃ、评价法Ｄ、反证法

７、一个完整的专业技术人员胜任力模型由核心能力素质、通用能力素质和（Ａ）三部分组成。

Ａ、专业能力素质Ｂ、心理能力素质

Ｃ、应激能力素质Ｄ、综合能力素质

８、什么是专业技术组织的核心竞争能力？（Ａ）

Ａ、岗位胜任力Ｂ、个人素质能力

Ｃ、专业技能Ｄ、领导能力

９、下列哪个选项是指由认证机构证明产品、服务、管理体系符合相关技术规范的强制性要求或者标准的合格评定活动。（Ｂ）

Ａ、胜任力测评Ｂ、胜任力认证

Ｃ、胜任力测评Ｄ、胜任力评估

１０、下列哪个选项是以心理学、管理学为基础，通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对专业技术人员的胜任力进行的测量评价。（Ａ）

Ａ、胜任力测评Ｂ、胜任力测试

Ｃ、胜任力认证Ｄ、胜任力考核

１１、专业技术组织建立专业技术人员职业晋升标准，主要是建立专业技术人员各专业技术岗位的任职资格标准和（Ｃ）。

Ａ、能力认证Ｂ、素质测评Ｃ、素质模型Ｄ、专业技能

１２、下列哪个选项是指专业技术组织了解组织内的一种职务并以一种格式把与

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