护理管理学选择题精选(6)

护理管理学选择题精选

专业教育中形成的 （二）多选题

1. 护士职业生涯设计的基本原则包括( )

A.局部利益和整体利益相结合 B.个人特长和组织社会需要相结合

C.长期目标和短期目标相结合 D.稳定性和动态性相结合 E. 动机与兴趣相结合

2. 护理人员招聘活动主要包括（ ）

A.职务分析 B.人员能力测试 C.培训需求测评 D.面谈测评 E.人员队伍规划

3. 护理人员绩效评价结果可以发挥下列哪些作用（ ）

A.人员教育作用 B.人员培养作用 C.人事决策作用

D.组织诊断作用 E.人员激励作用

4. 管理者在进行护理人员薪酬设计时需要考虑哪些因素( )

A.工作的风险程度 B.岗位责任的大小 C.人员的市场供需情况 D.护士个人条件 E.医院支付能力

练习参考答案： （一）单选题

1.A 2. B 3.A 4.C 5. C 6. A 7.C （二）多选题

1. BCD 2. ABCD 3. ACDE 4. ABCDE

试卷六 （一）单选题

1.下列属于领导者非权力性影响力的是( )

A.传统因素 B.职位因素

C.资历因素 D.能力因素

2.领导者权力性影响力的特点是( )

A.使下属的心理与行为表现为被动和服从 B.不带有强制性

C.以内在感染的形式发挥作用 D.比较稳定和持久

3在管理方格理论中，最理想有效的领导行为类型是（ ） A.1.1型管理 B.1.9型管理 C.9.9型管理 D.9.1型管理

4.情境领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（ ） A.上下级关系 B.领导者职权

C.组织内上下沟通 D.下属的成熟度

5. 护士长根据工作任务的难度选择适当的工作任务授权给某位护士，是遵循了授权的哪项原则（ ） A.量力授权原则 B.合理授权原则

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