医学科技人才评价指标体系的信度与效度研究(2)

医学人才

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（通过将意图用具体问题表述，并且把相关问题组

成模块的形式表述）能否让被调查者理解，即问卷

而保证了指标体系具有良好的内容效度。

结构效度将所有指标和各上级指标做Ｓｐｅａｒｍａｎ相关分析口Ｊ，结果经整理如表３所示。各级指标得分与其上级指标分值的相关性均较大（０．８０４～０．９３５），而与其他指标得分的相关系数较

小。说明本研究指标间具有良好的结构效度。

能否有效地测量各项变量。本研究从内容效度和结构效度来考量指标体系的效度。

内容效度：前期研究中，通过对咨询专家的组成结构分析和专家权威性检验表明，专家对指标的判断是建立在丰富的实践经验和理论基础之上的，从

表ｌ

一级指标

Ｉ一１基本素质

Ｏ．２５０００．７５０００．１１５５Ｏ．２０４２Ｏ．３０８６

医学科技人才综合评价指标体系及权重

权重

０．６６６７０．３３３３

权重二级指标Ⅱ－１科研道德

三级指标Ⅲ．１创新能力Ⅲ－２团队协作皿．３科研管理

权重

０．６１４４Ｏ．２６８４●０．１１７２

组合权重

０．１４２０Ｏ．０４３６０．０１９１Ｏ．００８３０．０４５５０．１３６５０．０６９９０．１２３５

ｏ．２１３０

Ⅱ－２智能素质

Ｉ．２

Ⅱ－３学术职务Ⅱ－２学术荣誉Ⅱ一６论文Ⅱ－５科技奖励Ⅱ－７科研项目

学术造诣

Ⅲ４项目层次０．７５００Ⅲ－５资助额度０．２５００Ⅲ．６授权专利０．１７３４Ⅲ－７版权登记

Ｏ．０７“

Ｏ．１４１００Ｏ．０４６７Ｏ．０１５７

Ⅱ＿８知识产权

Ｏ．０叮ｌ

０．０４１２Ｏ．０２６３Ｏ．０１９２０．０３８２Ｏ．０２９６０．０３３３Ｏ．０１４８０．０１１ｌ０．０１１００．２００２

Ⅲ．８新药证书０．４５６５

Ｉ－３

Ｏ．６０５０

科研业绩

Ⅱ＿９成果转化

０．０９４７

Ⅲ母医疗器械研发０．２９１７

Ⅲ－ｌＯ社会效益０．３３３３Ⅲ－ｌｌ经浊效益０．６６６７

Ⅲ－１２重点学科０．６６６７（基础）

０．７５００（临床）

Ⅲ－１３研发基地（基础）０．３３３３Ⅲ－１４重点专科（Ｉ临床）０．２５００Ｉｌｌ－１５培养层次０．３３３３Ⅲ．１６培养效果

０６６６７

．

Ⅱ－ｌＯ专业建设

Ｏ．０７３３

Ⅱ．１１人才培养０．０５４５

表２医学人才综合评价体系的Ｃｒｏｎｂａｃｈａｌｐｈａ系数

４测评情况综合分析校５１名被收入省科技咨询专家库的专家进行了测评。在前期被测评人员资料收集方面，由于充分利用了省科技咨询专家库和被测评人员在校科技管理部门的相关资料，避免了采用发放资料统计表等一些传统做法所带来的周期长、效率差等缺点。

本研究根据医学科技人才自身特点，构造了医学科技人才评价指标体系，结合模糊综合评价法建立了医学科技人才综合评价方法，并利用医学科技人才评价指标体系及综合评价方法对某医学高等院

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