就业指导复习题

权益保护方面的题目!

《大学生就业权益保护》 就业指导复习题

一、 填空题

1、 毕业生的就业权益保护主要分两个阶段：另一个是就业上岗后的权益保护。

2、 劳动合同必须采取书面的合同形式。

3、

4、 合同法对试用期规定：合同在6个月以上1年以内的试用期不得超过日

5、

二、 单项选择

1、 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起（15）日内向人民

法院提起诉讼。

A．15 B.20 C.10 D.30

2、在2年以上的劳动合同试用期不得超过（6）个月。

A．1 B.2 C. 3 D.6

3、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（60）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A．15 B. 30 C.60 D.80

4、合同期内，甲方要求乙方不许结婚，也不许怀孕的做法是（违法无效）的。

A．通行规则 B. 违法无效 C. 双方协商 D.无奈的选择

5、劳动争议发生后当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以（协商解决）。

A. 私了 B. 协商解决 C.申诉 D.控告

三、简答题

1、劳动合同的必备条款。

劳动合同的期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；、劳动合同的终止条件；违反劳动合同的责任。

2、常见的求职陷阱的类型。

（1）招聘陷阱；（2）合同陷阱；（3）传销陷阱

3、保护大学生就业权益的法规主要有那些？

（1）民法通则（2）劳动法（3）劳动合同法（4）仲裁法

（5）高等学校毕业生就业工作暂行规定

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说教育文库就业指导复习题在线全文阅读。