大学生就业指导结业论文(3)

而地方院校本科毕业生的初次就业率却低得多, 约在50% 左右, 比部委院校要低30 多个百分点。从学历层次看, 用人单位对研究生的需求仍然旺盛, 对本科生的需求大致持 平, 高职高专毕业生仍然是就业的难点和重点。从地域分布看, 东部省市吸纳了全国50% 以上的高校毕业生, 西部省区接收高校毕业生的比例不足20% , 东部需求旺盛、西部需求不足和“孔雀东南飞”的现象依然存在。从学科专业看, 工科和应用性较强的学科专业就业形势较好, 而一些时髦专业和文科专业就业出现困难。专业趋同现象和学校的知名度对高校毕业生就业也产生了重要影响。

二、提高大学生就业率的对策

1. 确立政府在大学生就业中的宏观作用

政府应加强信息网络建设, 完善高校毕业生就业服务工作。可以建立科学实用的人才供求信息系统,建立全国性的大学生就业服务体系, 要把全国各地, 包括乡镇,任何部门需要人才、需要多少、待遇等等信息都放在一个全国联网的平台上, 学生可以根据这个信息平台决定到哪里就业。这显然是一个庞大的工程, 除了政府之外没有任何一个组织和单位有如此强大的能力。笔者建议: 一是劳动和社会保障部门、人事部门及教育部门等要联合编制信息, 把职业情况、学校专业情况、计划招聘人数和就业需求人数等相关信息对应起来; 二是完善地区性的信息资料, 而且越具体越好 , 因为全国性信息无论对高校还是对大学生都没有多少意义, 而地区性的就业综合信息资料非常有用 。最终把网络就业市场延伸到县区, 提高各级毕业生就业网站的运行质量, 拓展服务功能,逐步推广网上双选、远程面试。【1】

要加强大学毕业生就业的法律法规建设, 给大学生在就业过程中提供法律保障。政府应该为大学生就业市场的规范化扫清障碍, 通过工商、教育等部门对职业中介部门进行实名核实和登记, 相关部门制定严格的审核标准, 并定期跟踪检查, 减少刚毕业大学生因为社会经验不足造成的有病乱投医 、上当受骗的情况发生, 而且有必要尽快制定!反就业与职业歧视法,这也是国际上通行的做法。

2. 充分发挥高校在大学生就业中的指导作用

加强就业指导工作人员的专业化。首先各高校应该在师资队伍中选拔适合就业工作的专业人员来组成一个专业梯队。这个团队要全方位围绕学生的就业需要, 以学生的发展为出发点, 并和相关处室工作紧密配合, 做一些专业化的探索和研究。

规范就业指导模式, 使之科学化。从其刚刚入学开始就要从未来职业发展角度, 引导他们对大学四年生活道路进行系统规划和不断的优化设计。我们可以把社会对人才素质的要求、人生价值的实现与大学生成才目标的确立、成才发展道路的选择、大学毕业后的就业等学生中的热点、焦点问题结合起来对学生进行指导, 这很容易转化为学生在校学习期间的一种学习动力, 同学们可以有效安排和管理自己的精力、时间和生活, 使得四年大学生活收益最大、效率最高, 所以, 对学生的职业规划指导一定要从大学低年级做起。

3. 完全调动大学生在就业中的主观能动性

提高大学生就业成功的根本是大学生的综合素质特别是做人的素质, 有个别大学生只重视对学校所安排课程的学习, 不注重对自己综合素质的提高, 造成毕业时高分低能, 不能适应社会和用人单位的需要。21 世纪是知识经济的时代, 外语、计算机和普通话已成为大学生就业的基本要求, 既懂专业知识又懂管理的复合型人才受到欢迎, 而仅靠单一的专业知识已不能适应社会需求。因此, 大学生不但要掌握必要的书本知识, 还要重视对自己综合素质的提高。

大学生要培养良好的心理素质。面对求职的失败时, 要学会辩证的思想方法, 要自信乐观, 要有愈挫愈勇的坚强意志。大学毕业生要学会辩证的思想方法, 不能因为现实

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