3.5万平方米。其中：负一楼引进苏宁生活电器馆，在南通占有家电销售龙头之位；一楼流行精品馆，有屈臣氏、老凤祥黄金珠宝、电脑卖场、名烟名酒、名品皮鞋皮具；二楼时尚休闲馆，集中了国内销售前列的少淑女装、休闲装的十几个品牌等；三楼男女名品服饰馆，时尚加职业的组合，深受消费者的欢迎；四楼为运动100和品牌羽绒服；五楼为南通特色商品中心及大食代美食广场。六楼为中国妇女喜爱品牌、江苏名牌亚萍家纺展厅，七~九层为办公写字间。
目前已有众多的国际知名品牌、大项目正在进一步的接洽，准备牵手亚萍、入驻南通，相信通过强强联合，亚萍国际必将成为广大消费者购物休闲的首选，必将为繁荣南通商业作出自己应有的贡献。
三、南通亚萍国际企业文化建设的现状
（一）亚萍国际企业文化建设的指导思想与目标
1、以人为本，树立精干高效的队伍形象
亚萍集团一步步走到今天，不仅靠的是党的改革开放的好政策，靠的是陆亚萍甘于吃苦、勇于拼搏、敢为人先的干劲和闯劲，了解亚萍集团的人不难发现，陆亚萍独具魅力的“另类管理法”同样是亚萍集团发展壮大不可缺少的因素之一。
在亚萍集团这个大家庭里，现有员工1000多名，其中90%以上都曾经是下岗待业人员，了解下岗待业中苦涩的陆亚萍夫妇将这些员工视为亲人，他们像关心自己家人一样关心每一位员工，为90%以上的员工缴纳了养老保险，从情感上大大激发了员工的向心力和积极性。由陆亚萍首创，同样也是亚萍集团员工必修课的商情日记是她与员工信息交流、心灵沟通的桥梁，拉近了公司与员工的距离。很多员工在商情日记中这样写道：“亚萍董事长，她是我们的师傅，像我们的姐妹，更像我们的妈妈！”
陆亚萍说，我不赞成家族化管理，但我十分推崇企业内部家庭般的亲情，并努力营造家庭般温馨的氛围。她真诚地说：“职工开心我就开心，他们有什么烦心事，我都知道。我让他们写商情日记，把工作中的想法、点子、建议都写在日记里。我出差坐车的时候，就一本一本地看，回来后找他们谈清楚。心里没有疙瘩，才能干好工作。”
2、目标激励，塑造和谐的管理形象
在亚萍国际里，董事长陆亚萍坚持把人放在企业中心地位，在管理中尊重人、
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