2015-2020年中国医疗护理行业发展态势与投资策略研究报告(12)

2015-2020年中国医疗护理行业发展态势与投资策略研究报告

第一节 2014年中国护理人力不足的现状分析 一、非护理工作的因素 二、医学发展的因素 三、政策变化的因素 四、护理人员流动的因素 五、护理记录书写的因素 六、社会需求的因素

第二节 2014年中国护理人力资源对策 一、加强人员配置和管理

二、实行弹性排班,合理利用人力资源 三、实行科室间护理人员的动态调配 四、充分发挥保健因素的作用

五、优化护理人员资源,充分调动护理人员的积极性 六、减少非一线护理人员比例 七、规范并简化护理文书书写

第三节 2014年中国护理人力资源管理工作的建议 一、畅通人流、物流

二、整合流程,减少环节 ,方便病人 三、提高一线护理人员的待遇 四、完善护理立法

第十五章 2014年中国消毒供应中心护理人力资源研究 第一节 2014年中国消毒供应中心护理人力资源情况调查 第二节 2014年中国消毒供应中心护理人力资源结果分析 一、医院领导的重视是中心发展的保证 二、延伸和扩展功能范围是中心发展的基础 三、转变观念是中心发展的关键 四、提高全体员工的业务素质势在必行

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