010人力资源战略与规划教案 第十章 制定人力资源规划体系课堂练

IPMA-HR,北京大学主考,双证书项目,人力资源战略与规划配套练习题,第十章试题及答案。

第十章 制定人力资源规划体系课堂练习

1、福利所包含的内容很广，有广义和狭义之分。广义的福利是指能够改善员工生活、提升生活情趣、促进身心健康的各种措施。而狭义的福利则是指政府规定的员工福利条例及相关规定。下列不属于福利措施的是

A、经济性福利措施 B、社会性福利措施 C、娱乐性福利措施 D、设施性福利措施

2、某企业发展生态良好，企业员工供不应求，为解决这一失衡状况，企业可以采取以下措施

①聘用临时工 ②延长工作时间 ③技能培训 ④减少人员补充

A、①③④ B、①②③ C、②③④ D、①②④

3、企业人力资源规划编制一般包括下四个步骤：①拟订方案； ②设定目标与战略； ③环境评估； ④实施与控制。这四个步骤的顺序应该是

A、③②①④ B、②③①④ C、①②③④ D、②①③④

1.招聘任用的程序包括（ ）

A．招募 甄选 配置 B．准备 招募 甄选 C．招募 甄选 留用 D．准备 招募 配置

2.通过对应征者进行文字回答而推断其某种能力的方式是（ ）

A．笔试 B．口试 C．现场操作测试 D．心理测试

3.职前培训的目的是（ ）

A．培养员工的技能 B．使员工更快地适应环境

C．培养员工的归属感 D．使员工全面发展

4.培训需求分析是培训工作的首要问题，一般从哪几个方面进行（ ）

A．组织分析，工作分析，人员分析 B．工作分析，人员分析，技能分析

C．组织分析，人员分析，技能分析 D．工作分析，技能分析，岗位分析

5.培训工作的首要问题是（ ）

A．培训对象分析 B．工作分析 C．培训需求分析 D．内容分析

6.以能力开发为主的企业员工培训主要是（ ）

A．岗位培训和职能培训 B．层级培训和职能培训

C．层级培训和岗位培训 D．层级培训和工作培训

7.培训评估的重点是（ ）

A．职能评估 B．责任评估 C．绩效评估 D．技能评估

8.如果组织内部培训的评估基准是反应，采用的评估方法是（ ）

A．经营综合评估法 B．测试法 C．绩效考核 D．问卷法

9.下列哪项属于影响员工职业生涯规划的个人因素（ ）

A．组织形态 B．社会供需因素 C．工作特性 D．产业发展前景

10.如一些富有挑战性、自主性的工作，就比一般工作可以提供更加丰富的职业生涯规划。下列哪项属于主要影响员工选择工作的动机（ ）

A．父母的价值观 B．社会供需因素 C．工作经历 D．工作特性

11、在进行职业生涯规划设计时，首先要分析影响职业生涯的（ ）因素

A． 执行计划 B．职业导向 C．发展目标 D．环境

12.下列哪一项不属于组织内的人力资源流动（ ）

A．调动 B．晋升 C．退休 D．降职

13.一个组织中人力资源流动的最重要的方式是（ ）

A．晋升 B．降职 C．调动 D．退休

14.为解决人员间的冲突，消除组织中的紧张情绪，可采用的流动方式是（ ）

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