上海劳动关系协调员案例分析题A及答案(3)

背景资料： 试题要求：

（1）郭某的理由是否成立？ 答：郭某的理由不成立。 （2）简述法律依据。

答：1、A公司已经向劳动部门申请了综合计算工时的审批手续，并获批准；郭某从事的工作岗位又属于A公司的综合计算工时岗位，因此郭某的加班工资应当按照综合计算工时制度的相关标准计发。2、按照原劳动部《工资支付暂行规定》和上海市《企业工资支付办法》的相关规定，实行综合计算公式制度的加班工资的计发标准只有两种：节假日加班的，按照300%计发；其他时间加班的一概按照150%计发。

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