专业技术人员内生动力与职业水平（4套答案）(9)

B :寻找新人才 C :培养未来人才 D :淘汰现有人才

22：A [2分]工作是人们终其一生发展（ ）、表现人文情怀、体现人生价值的基石。 A :理想与道德 B :理想与人生 C :思想与认识 D :思想与观念

23：A [2分]组织文化既是组织发展的动力，更是管理的工具。（是管理的最高层次。 A :文化管理 B :绩效管理 C :薪酬管理 D :技能管理

24：C [2分]人才价值在流动和（ ）中体现。 A :工作 B :职责 C :竞争 D :岗位

）25：C [2分]在社会舞台上，人不能随心所欲的扮演角色，角色的承担首先要有一个确定的过程，角色的确定是否有效，最终是由（ ）决定的。 A :自己 B :政府 C :社会 D :环境

26： B [2分]动机理论是指心理学家对动机一概念所作的理论性与系统的解释。用以解释行为动机的本质及其产生机制的理论和学说。动机的理论主要有：本能论、驱力论、唤醒论、诱因论和（ ）。 A :认识论 B :认知论 C :知识论 D :认同论

27：C [2分]专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树，就必须充分发挥 （ ）。 A :主体性 B :客观性 C :主观能动性 D :推动性

28：C [2分]（ ）是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。

A :需求动机 B :行为动机 C :成就动机 D :创新动机

29： A [2分]专业技术人员工作中难免会遇到各种各样的挫折和失败，有可能降低专业技术人员的成就动机并对自己的能力产生怀疑，所以必须要不断地进行（ ），以维持强烈的成就动机和高水平的自我效能。 A :自我激励 B :社会激励 C :组织激励 D :单位激励

30： A [2分]建立规范有效的人才奖励制度。坚持（ ）相结合的原则，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。 A :物质奖励和精神奖励 B :物质奖励和晋升奖励 C :物质奖励和薪酬奖励 D :物质激励和考核奖惩 我的答案：

31： B [2分]（ ）是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。

A :组织纪律 B :组织文化 C :组织行为 D :组织成员

32：B [2分]物质激励具有非常重要的作用。物质激励在到达一定程度后，所能发挥的作用会（ ）。 A :越来越大 B :越来越小 C :不变 D :越来越多 我的答案：

33：B [2分]随着知识经济时代的到来，（ ）成为经济增长的动力源泉，成为生产力和核心要素。 A :管理 B :创新 C :知识 D :技能

34： A [2分]（ ）是科学发展观的本质和核心，也是社会管理必须坚持的根本原则。 A :以人为本 B :以用为本 C :科学发展

D :与时俱进

35： C [2分]专业技术人员（ ）信念一经形成，就会在专业技术人员的思想上确立下来，作为一种坚固的信条，在相当长的时间里左右专业技术人员的职业思想，对专业技术人员的职业行为起指导、统帅、定向的巨大作用，影响专业技术人员思想道德的发展方向。 A :专业发展 B :思想道德 C :职业道德 D :职业发展

36：B [2分]在人才流动过程中，人才自身发展的含义包括（ ）。 A :人才思想道德水平不断提高 B :通过流动人才可以发挥更大的价值 C :换一次岗位，工资增加一次 D :人才的交际范围会扩大

37：D [2分]一般来讲，对专业技术人员的考核，主要应考核德、能、勤、绩几个方面，重点考核（ ）。 A :思想道德 B :工作能力 C :勤奋努力

D :岗位工作的实绩和贡献

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