二是提升队伍业务能力。改进培训模式，根据岗位需求和工作需要确定培训内容、调整培训时间，推行“菜单式”自主培训。邀请省、市局师资力量，重点加强对业务股长和基层分局长培训，切实提升系统干部职工整体素质和中层干部适应新形势的能力、带好队伍的能力和解决复杂问题的能力。
三是提升队伍廉洁从政能力。进一步加强廉洁从政和廉洁自律教育，有针对性地开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育。继续推进和完善惩防腐败体系建设，着力抓好廉政风险点和执法风险点的“双风险、双防范”工作，把廉政与行政执法风险消除在萌芽状态。严格执法纪律，公开服务承诺，不断加大明查暗访力度，对查实的不作为、乱作为、吃拿卡要、顶着不办、限期办不好的工作人员严格问责、“零容忍”，努力营造良好的发展环境。
二0一二年二月十三日
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