关于加强员工日常行为管理规范通知

关于加强员工日常行为管理规范通知

为进一步加强纳客互联内部管理，提高工作质量与效率，就以下日常行为进行强调、规范： 关于考勤管理制度

所有纳客互联员工（包括经理级人员）需按时指纹打卡，每天两次，即上班、下班。上班未打卡者，按上午旷工计算；下班未打卡者，按下午旷工计算。

员工请假必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电请示，并于事后一个工作日内补办手续方可视为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

晨会于每天上午8：00整准时开始，晨会值班人需提前做好准备并准时开始，晨会值班人每天按顺序轮换，值班人当天因特殊原因无法主持者，需提前与下一位值班人进行调换。如因当天值班人有意外情况未提前告知造成晨会无法开展，扣除当天值班人员绩效分2分。晨会未按时参加者均按迟到纪录。 关于报告管理制度

普通职员在每日下班前后30分钟提交当日工作报告（最晚不得超过当日21：00前提交），未按时提交或未提交的，严格按制度扣除相应绩效分；

经理级以上员工每周要按时提交周报告，未提交者，同上处理。 月报、季报、年报全体员工均需按时提交。

A：日报在当日19：00前提交；

B：周报告在周六19：00前提交；

C：月报告在月最后一个工作日19：00前提交；

D：季报告在季末最后来个工作日19：00前提交；

E：年度报告在年末最后一个工作日19：00前提交；

报告扣分标准：日报1分/次；周报2分/次；月报3分/次；季报5分/次，年报7分/次。 关于卫生管理制度

A：大厅：地面清洁干燥，台面、桌椅、玻璃及其他物品清洁干净、无水珠、水痕；

B：过道及七至八楼楼梯：地面及楼梯清洁干燥，无卫生死角； C：洗手台：干净无杂物，镜面擦拭干净，无水珠、水痕；

D：洗手间：杂物每日换袋，垃圾倾倒及时（一日一次），地面清洁、干燥，清洁工具定点集中放置、点烧熏香防异味。

卫生情况每天由行政部负责监督、检查，清洁不格合者，按制度扣除当天值班人绩效分3分/次。

以上制度即日起开始执行，请大家严格律己，共同创造良好的工作环境与工作氛围。

纳客互联 2011-8-11

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