案例分析题

六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)?

39.甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的60％执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。?

问：(1)甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处??

答：甲公司与李某在劳动合同中约定的事项不合法之处：试用期间长于规定的“劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月”；工资应不少于约定工资80%；违反劳动合同法关于不得约定终止条件的规定。

(2)假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地答：的人民法院提起诉讼。该约定是否合法，为什么?? 2该约定不合法。劳动争议仲裁是必经程序

40.2010年5月，李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问，于是以高薪聘请李某，请其担任法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月。李某自2010年5月开始工作后，在试用期内经常发生错误，特别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大纰漏提出法律意见，导致公司损失巨大。公司于2010年12月了解到，李某的司法考试证书是伪造的。于是公司立即主张解除与李某的劳动合同。? (1)公司是否有权解除李某的劳动合同?为什么??

答：可以。按照《劳动合同法》第26条规定，‘、“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动合同无效或者部分无效。”本案中，李某以欺诈手段蒙骗公司订立劳动合同，导致合同无效。按照《劳动合同法》第39条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；（吴）因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。”3分

(2)若李某此时已经怀孕，公司是否还有权解除合同?依据是什么??

答：虽然李某此时已经怀孕，但公司解除合同属于劳动者过错解除，不受《劳动合同法》第42条规定的特殊情况解除合同的限制。3分 (3)公司是否有权要求李某承担相应的损失??

答：公司可以要求李某承担相应损失。按照《劳动合同法》第86条规定，“劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应

当承担赔偿责任。”由于本案中有过错的一方是李某，因此李某应赔偿损失。3分

六、案例分析题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

1.劳动者黄益与华新玩具厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定：“试用期为1年，在试用期内黄益不得单方提出解除劳动合同；试用期满后如果黄益要求解除合同，需提前60天通知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系。”请你回答：该份劳动合同中哪些内容违反劳动法规定? 答

2.杜某系某企业职工，200９年12月中旬，由于其母亲生病住院需要护理，杜某向用人单位提出辞职。200９年11月杜某应发工资1567.52元，12月份应发工资1113.73元。因杜某违反操作规程导致其加工的产品中有51个报废，造成单位实际经济损失3617.78元。单位对杜某做出处理决定：由杜某承担实际损失的50%（1809元）。单位将杜某200９年11月份的工资全部扣除，并从12月份工资中扣除了241.48元，共计扣除1809元。20１０年1月10日，杜某发现工资卡里没有11月份的工资，给用人单位打电话询问才得知，因为在工作期间，由于生产出了不合格产品，单位扣除了他1809元的工资。请你回答：该单位的做法在哪些方面不符合我国工资支付规定？

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