《人力资源管理》自测题

《人力资源管理》自测题

一、单项选择题

1、组合工资即（ A ）。

A、结构工资制 B、能力工资制 C、职务工资制 D、岗位工资制 2、与组织文化的制度层相对应的组织形象的层次是（ ）。 A、理念识别 B、措施识别 C、行为识别 D、视觉识别 3、实施于世界上大多数国家，当代主要的养老保险制度是（ ）。 A、强制储蓄型 B、投保资助型 C、国家统筹型 D、社会统筹型 4、世界各国普遍采用的劳动争议处理方法是（ ）。 A、劳动争议调解委员会 B、劳动争议仲裁委员会 C、法院受理 D、政府受理

5、应用最方便与最常见的现代人员素质测验方法是（ ）。 A、人员面试 B、资格审查 C、心理测验 D、评价测验 6、提高政府工作效力的中心环节是（ A ）。ACDBD

A、绩效考核 B、职位分类 C、人力资源规划 D、人力资源开发 7、群体价值观的主要部分是（ C ）。

A、组织目标 B、组织哲学 C、组织精神 D、组织道德 8、决定财富的形式和数量的是人力在生产过程中的（ D ）。 A、开发状况 B、管理状况 C、生产状况 D、使用状况 9、调动员工积极性最基本的手段是（ B ）。

A、人员培训 B、人员报酬 C、人员激励 D、人员规划 10、公共福利中最主要的一种福利是（ BD ）。

A、伤残保险 B、养老保险 C、失业保险 D、医疗保险 二、多项选择题

1、根据绩效考核的性质，可以将其划分为（ ）。

A、定期考核 B、定量考核 C、日常考核 D、定性考核 E、不定期考核 2、人员甄选的原则有（ ）。

A、因事择人原则 B、德才兼备原则 C、用人所长原则 D、民主集中原则 E、回避原则

3、企业对过去所采用的招募方法进行评价，评价指标一般包括（ ）。 A、招募成本 B、应征率 C、录用率 D、绩效 E、离职率 4、劳动争议调解委员会的特点是（ ）。

A、政治性 B、群众性 C、法制性 D、非诉性 E、强迫性 5、在我国工商企业中，岗位研究包括（ ）。

A、岗位调查 B、岗位评价 C、岗位分级 D、岗位分析 E、岗位分类

6、影响企业人力资源规划的内部因素主要有（ ）。

A、技术条件 B、设备条件 C、技术环境 D、企业规模 E、经营方向 7、建立我国多层次的养老保险体系应该包括（ ）。 A、普通养老保险 B、基本养老保险 C、补充养老保险 D、基础养老保险 E、个人储蓄性养老保险 8、根据激励的性质，可将其划分为（ ）。

A、正激励 B、负激励 C、内激励 D、外激励 E、精神激励 9、人力资源管理的基本原理有（ ）。

A、投资增值原理 B、互补合力原理 C、激励强化原理 D、个体差异原理 E、动态适应原理

10、组织文化对人力资源开发与管理的作用主要有（ ）。 A、导向作用 B、规范作用 C、强制作用 D、凝聚作用 E、激励作用 三、名词解释

1、计件工资： 2、心理测验：

3、人力资源教育性开发： 4、报酬： 5、素质测评： 四、简答题

1、薪酬设计的基本流程是什么？ 2、人力资源有哪些特点？

3、薪酬由哪几部分构成？其设计原则是什么？ 4、人员激励的功能是什么？ 5、绩效考核的原则有哪些？

6、影响人力资源需求的因素主要有哪些？ 五、论述题 1、试述如何进行人员福利的管理？

2、怎样进行人员福利的管理？

《人力资源管理》自测题部分参考答案

一、单项选择题

1-5、ACBBC 6-10、ACDBD

二、多项选择题

1、BD 2、ABCDE 3、ABCDE 4、BD 5、BDE 6、ABDE 7、BCE 8、AB 9、ABCDE 10、ABDE

三、名词解释

1、计件工资：

是指依据工人生产合格产品的数量或完成的工作量，以劳动定额为标准，预先规定计件单价来计算劳动报酬的一种形式。

2、心理测验：

是指心理测量的一种具体形式，从实质上看，心理测验是行为样组的客观的和标准化的测量，这一定义说明心理测验是对行为的测量，是对有代表性的一组行为的测量，是一种标准化和力求客观化的测量。

3、人力资源教育性开发：指的是通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力的一项活动。

4、报酬：是指组织对自己的员工为组织所付出的劳动的一种直接的回报。这种直接的回报包括精神与物质两个方面，如工资、超时与超额奖金、质量奖和发明奖等。

5、素质测评：是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断过程；或者直接从表征信息中引发与推断某些素质特征的过程。

四、简答题

1、薪酬设计的基本流程是什么？ 答：基本流程是：（1）制定薪酬原则和策略； （2）岗位设置与职位分析； （3）职位评价；（4）薪酬调查与薪酬定位；（5）薪酬结构设计；（6）薪酬体系的实施和修正。

2、人力资源有哪些特点？

答：1、人力资源的能动性；2、人力资源的再生性；3、人力资源的增值性4、人力资源的时效性。

3、薪酬由哪几部分构成？其设计原则是什么？

答：薪酬组成是：基本工资、绩效工资、短期和长期激励工资和福利。 其设计原则是：（1）公平原则；（2）竞争原则；（3）激励原则；（4）合法原则；（5）团

队原则。

4、人员激励的功能是什么？ 答：（1）有利于调动工作人员的积极性；（2）有利于形成良好的集体观念与社会影响； （3）有利于工作人员的素质的提高。

5、绩效考核的原则有哪些？ 答：（1）客观、公证、科学、简便的原则； （2）注重实绩的原则；

（3）多途径分能级的原则； （4）阶段性和连续性相合的原则。

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