川劳人险[1988]034号关于贯彻执行省政府川府发[1988]170号文件若(2)

企业根据本单位的经济承受能力自行确定。发给因病或非因工死亡职工的供养直系亲属的生活困难补助金总额，按死亡待遇暂行规定第四条第二款规定，不得超过死者生前的本人工资。

21、问：因病或非因工死亡职工生前供养直系亲属生活困难应如何掌握？

答：因病或非因工死亡职工生前供养直系亲属生活困难程度，可按省政府川府发[1988]170号文件中关于《死亡待遇暂行规定》第四条第二款的规定确定。低于当地社会救济标准的，视为生活困难(如第23问中所列举的例子)。死者供养直系亲属的生活困难补助金的标准(含各种补贴)，在不超过当地民政部门规定对“五保户”的社会救济费标准的原则下由市、地、州研究确定，生活困难的补助金标准，随当地社会救济费标准的提高相应提高。

22、问：计算因病或非因工死亡职工配偶的收入总额包括哪些?

答：职工配偶的收入总额包括本人的工资(等级工资、浮动工资、计件工资、提成工资等)、奖金、各种补贴和工资性津贴(除按[63]中劳护字126号、川劳发[79]166号和川劳人护[84]20号文规定实行的保健食品津贴以及按规定标准发放的夜餐津贴以外的各种补贴、津贴)，副食品补贴(除国发[1988]23号文件规定的四种副食品价格补贴以外的副食品补贴)，个体开业收入。

23、问：如何计发因病或非因工死亡职工供养直系亲属的生活困难补助金?

答：应按省政府川府发[1988]170号文件的规定计发，不足部分原则上由企业补足。例一，某职工因病死亡，生前本人工资为100元，有供养直系亲属二人，其配偶收入总额85元，有供养直系亲属一人，他们的供养直系亲属都居住在县以上城区，当地(市、地、州)确定的生活困难补助标准为25元。死者生前所在企业应发给死者生前供养直系亲属每人每月生活困难补助金25元(即：85元一60元＝25元，作为配偶本人负担的一个供养系亲属的生活费，因此死者生前供养的直系亲属二人，应按每人每月生活困难补助金25元，全由死者生前所在企业负担)。例二，仍以例一的供养直系亲属的情况为例，若配偶的收入总额为115元，企业应发给死者生前供养直系亲属每人每月生活困难补助金10元(即：115—60元=55元，再扣除配偶本人负担的一个供养直系亲属的生活费25元，所余30元作为死者供养直系亲属二人的生活费，每人每月15元，死者生前所在企业应发给死者生前供养直系亲属的生活费，每人每月10元)。

24、问：因病或非因工死亡职工配偶有固定收入，扣除配偶本人必要的生活费60元后，所余部分不足配偶本人所负担的供养直系亲属的生活费怎么办?

答：因病或非因工死亡职工的配偶有固定收入，其收入总额低于60元或扣除配偶本人生活费60元后，所余部分不足配偶本人负担的供养直系亲属的生活费(一般按当地社会救济费标准计算)时，不得由死者生前所在企业补足；而死者生前的供养直系亲属应按省政府川府发[1988]170号文件规定的生活困难补助金标准，由死者生前所在企业负担。如：某职工因病死亡后，生前有供养直系亲属一人，其配偶的收入总额每月85元，有供养直系亲属一人，当地确定的社会救济费标准为27元，不足部分不由死者生前企业负担，而死者生前所在企业只发给死者生前的供养直系亲属一人的生活困难补助金，每月为27元。

25、问：因病或非因工死亡职工的配偶居住在国家规定有冬季宿舍取暖补贴的地方，这项补贴是否包括在配偶本人必要的生活费60元以内？

答：凡因病或非因工死亡职工的配偶居住在国家规定有冬季宿舍取暖补贴的地方，不包括在配偶本人必要的生活费60元以内。

26、问：职工因病或非因工死亡后，配偶有固定收入的，其收入总额，扣除配偶本人必要的生活费60元，对于高工资类区的怎么办?

答：按省政府川府发[1988]170号文件规定，职工因病或非因工死亡后，配偶有固定收入的，其收入总额，扣除配偶本人必要的生活费60元，这是六类及其以下工资区的标准，在此基础上每高一类增加五元。

27、问：《死亡待遇暂行规定》第五条规定，“对供养的独生子女生活有困难的，可作为死者的供养直系亲属享受待遇”，“生活有困难”如何掌握?

答：因工死亡的职工，供养的独生子女生活有困难，按本解答意见第19问掌握；因病或非因工死亡的职工，供养的独生子女生活有困难，按本解答意见第2l问掌握。

28、问：因病或非因工死亡职工的供养直系亲属居住在异地，生活困难补助金标准如何执行?

答：因病或非因工死亡职工的供养直系亲属凡居住在省内异地的，按居住地规定的生活困难补助金执行；凡居住在省外的，按所在省居住地民政部门规定的社会救济费标准执行。

29、问：领取了死亡职工供养直系亲属抚恤费和生活困难补助金的遗属，能否享受半费医疗待遇?

答：按省政府川府发[1988]170号文件规定领取了抚恤费和生活困难补助金的死者供养直系亲属，不得在死者单位或直系亲属所在单位享受半费医疗待遇。

30、问：建国前参加革命工作而又符合离、退休后享受原工资照发的企业干部和工人，死亡待遇按什么规定执行?

答：应按省政府川府发[1988]170号文件规定执行，其中1937年7月6日以前参加革命工作的干部或工人死亡后其供养直系亲属每人每月的抚恤费加生活困难补助金的标准两项之和可在规定标准基础上增发10元。

31、问：《死亡待遇暂行规定》第七条所规定的“退职职工”，是指什么时候退职的职工?

答：《死亡待遇暂行规定》第七条中所规定的“退职职工”是指按一九七八年国务院国发[1978]104号文件规定退职的职工。

32、问：企业在《死亡待遇暂行规定》第二条规定的死亡职工丧葬费标准、第四条规定的因工死亡职工供养直系亲属和由市、地、州确定的因病或非因工死亡职工供养直系亲属生活困难补助金标准的幅度内，能否自行确定具体标准?

答：企业可以根据本单位的经济承受能力，在规定的标准的幅度范围内，按《企业法》有关规定的程序，确定具体的执行标准。

33、问：死亡职工的配偶再婚后，其配偶和其他供养直系亲属能否继续享受生活困难补助金?

答：死亡职工的配偶再婚后，其配偶本人从再婚下月起不再享受生活困难补助金，其他的供养直系亲属原已享受的

生活困难补助金不变。

34、问：死亡职工供养直系亲属的生活困难补助金从何时发给？

答：死亡职工供养直系亲属凡符合生活困难补助条件的，其生活困难补助金，应从职工死亡的下月起发给。但是，在按照省政府川府发[1988]170号文件规定和本解答意见作出处理决定后，死者家属不接受企业处理决定的，企业则从其接受处理决定之月起发给有关待遇，过去的不予补发。

35、问：因病或非因工死亡职工的供养直系亲属只有父母或配偶符合供养条件，其兄妹或子女已有固定收入，生活困难补助金如何计发?

答：根据婚姻法第三章第十五条规定的精神，因病或非死亡职工的供养直系亲属只有父母或配偶符合供养条件，凡其兄妹或子女的固定收入，超过川劳人发[1988]16文规定的城镇职工生活困难补助标准的，则应与企业合理负担供养直系亲属的生活费。对符合生活困难补助条件的，企业可根据死者兄妹或子女的人数和收入，按照市、地、州确定的生活困难补助标准，发给死者供养直系亲属50％至75％生活困难补助金。

36、问：在职职工的供养直系亲属死亡后，丧葬补助费如何发给?已享受了定期生活困难补助金的死亡职工的供养直系亲属死亡后，是否发给丧葬补助费?

答：在职职工的供养直系亲属死亡时，由企业按下列标准发给供养直系亲属丧葬补助费：死者年龄在10周岁以上者，其数额为该企业职工平均工资1个月的二分之一；1周岁至10周岁者，为该企业职工平均工资1个月的三分之一；不满1周岁者不发。享受了定期生活困难补助金的，死亡职工的直系亲属死亡后，不能享受丧葬补助费。

37、问：职工死亡时，其直系亲属不够享受抚恤条件和以后符合享受抚恤条件时，可否增列为供养直系亲属，享受生活困难补助金?

答：确定死亡职工的供养直系亲属是以职工死亡时，符合供养直系亲属条件的人数(以劳保卡为依据)确定的，因此，在职工死亡的当时，其直系亲属不够享受抚恤条件的，以后符合享受抚恤条件时，不再列入供养直系亲属范围享受定

期或不定期的生活困难补助金。

38、问：省政府川府发[1988]l70号文件关于《死亡待遇暂行规定》第八条中“前来料理丧事的供养直系亲属或直系亲属”如何掌握?

答：为了有利于丧事的处理，由死者生前所在单位视情通知前来料理丧事的供养直系亲属或直系亲属。

39、问：职工死亡后，由本单位通知前来料理丧事的供养直系亲属或直系亲属的路费，可由企业报销一次往返车船费。飞机票能否报销?

答：乘飞机来的，按财务有关规定的车船费报销。

40、问：如何掌握职工的祖父母、父母、配偶、子女、孙子女的供养条件?

答：(一)祖父母、父母、配偶(在全民、集体单位工作或退休、个体开业的除外)凡男年满60周岁、女年满55周岁或完全丧失劳动能力，可列为职工的供养直系亲属。

(二)子女(包括遗腹子女、养子女、前妻或前夫所生子女)、弟妹(包括同父异母或同母异父的弟妹)年未满16周岁；或虽年满16周岁，但仍在中等学校(含普通中学、职业中学或学习成绩较差，被校方确定为留级生并留校学习的)学习，或完全丧失劳动能力，可列为职工的供养直系亲属。

(三)孙子女未满16周岁或虽年满16周岁，但仍在中等学校学习，如果其父死亡或完全丧失劳动能力，母亲年满55周岁或完全丧失劳动能力，可列为职工的供养直系亲属。

41、问：职工的岳父母或公婆可否列为该职工的供养直系亲属?

答：职工系独生子女，其岳父母或公婆主要生活来源靠职工供给者，可以视为该职工的供养直系亲属。男到女家落户的职工，如果女方无经济收入，其岳父母主要生活来源靠职工供给者，一般可列为该职工的供养直系亲属，但职工本人的父母则不应再享受供养直系亲属待遇。

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