国家人力资源职业资格认证模拟考试题（理论考试）模拟考试题5(2)

国家人力资源职业资格认证模拟考试题（理论考试）

C、 如果劳动者不能胜任工作，用人

单位同样需要支付经济补偿金 D、 双方商议经济补偿金的支付问

题

56、 对于集体劳动合同签订以后

（ ）天内，由企业一方将签字的集体合同一式三份以及说明材料报送县级以上政府劳动行政部门审查。 请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择所有正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。 1、 下面的职业守则中，正确的是（ ）：

A、 诚实公正、严谨求是 B、 人尽其才、能置其位 C、 有效激励、促进和谐 D、 勤勉好学、追求卓越 A、5 B、7 C、10 D、15

57、 作为一个完整的员工沟通，总是包

括下面的要素，即信息的发出者、（ ）和信息的接收者。 A、 信息沟通说明 B、 信息沟通渠道 C、 信息沟通管理 D、 信息沟通反馈 58、 在上向沟通渠道中，企业应建立员

工的（ ）作为企业奖惩、考核制度的有机组成部分。： A、 合理化建议 B、 申诉制度 C、 汇报制度 D、 沟通制度

59、 在安全生产责任制度中，企业

（ ）对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任。 A、 董事长 B、 法定代表人 C、 总经理 D、 总工程师 60、 国家法律规定，对于在工伤期间治

疗的员工，他的福利待遇与本单位其他员工（ ）：

A、 不同，一般为一半 B、 不同，一般为75% C、 完全相同 D、 没有福利待遇

以上52-60题共九分为劳动关系管理内容

二、多项选择（每题1分，30分）

E、 科学管理、合理配置

2、 作为职业守则，遵章守法，格尽职守的

意思是（ ）：

A、 人力资源管理工作，必须在《劳动

法》的规范中进行

B、 人力资源管理工作的开展，必须尽

力符合国家劳动方面的规定

C、 人力资源管理工作人员，必须尽职

尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作

D、 人力资源管理工作人员的工作，必

须服务与企业的发展

E、 人力资源管理工作人员必须尽职

尽责

3、 人力资源管理人员的工作，很大程度上

会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（ ）： A、 职业守则 B、 国家法律 C、 地方法律法规 D、 劳动法

4、 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法

规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ ）： A、 企业规章制度 B、 地方法律法规 C、 劳动法 D、 职业守则

以上1-4位职业道德题目

5、 根据劳动关系和劳动者合法权益的特

征，劳动法对劳动者合法权益的保护，应当是（ ）的保护。 A、 偏重 B、 平等

国家人力资源职业资格认证模拟考试题（理论考试）

C、 全面 D、 最基本的 E、 无歧视的

6、 下面的原则中，不属于在组织设计中应

当遵循的有（ ）。 A、 目标-任务原则 B、 统一指挥原则 C、 精干的原则 D、 规范性原则 E、 权力集中原则 7、 （ ）是指为获得、开发和重置人力

资源所实际支出的全部成本，而（ ）是指企业根据对企业现有人力资源状况及有关外部环境因素的估价而确定的对某项人力资源管理活动或项目的投入标准。

A、 原始成本 B、 重置成本 C、 实际成本 D、 可控成本 E、 标准成本

8、 企业中每个岗位的工作量应当满负荷，

有效的工作时间得以充分的利用，这是（ ）的一项基本工作。 A、 岗位调查 B、 岗位设计 C、 岗位改进 D、 岗位评估 E、 岗位调整

9、 工作多样化使岗位设计与再设计的主要

手段之一，在进行此项工作时，我们有必要考虑以下的几个主要因素（ ）： A、 多样化

B、 任务的整体性 C、 明确任务的意义 D、 工作自主权 E、 反馈

以上5-9题共五分，为人力资源规划内容 10、 以下的各种现象中，（ ）应

用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。 A、 大材小用

B、 小材小用 C、 各尽所能 D、 人尽其才 E、 动态适应 11、 在进行工作分析信息收集工作中，

收集者一般可以是（ ）： A、 工作分析人员 B、 上级主管 C、 任职者

D、 人力资源部经理 E、 行政部经理 12、 观察法是进行信息调研与收集的

主要方法之一，一般可以从三个方面中选择一个或多个方法而使用观察法，这三个方面是（ ）： A、 直接观察法 B、 间接观察法 C、 阶段观察法 D、 工作表演法 E、 现场工作法 13、 招聘申请表一般包括六项内容，几

个人基本情况、求职岗位情况、（ ）。 A、 工作经历与经验 B、 教育与培训情况 C、 生活与家庭情况 D、 其他

E、 有无重大错误纪录 14、 在进行招聘申请表的初步筛选中，

如果要判断应聘者的态度，以下现象中态度不良的是（ ）： A、 申请表填写不完整 B、 字迹潦草者 C、 没有提供照片的

D、 填写内容出现逻辑错误的 E、 用英语填写的 15、 在使用笔试方法进行应聘人员筛

选时，各个考题的分值与考核内容的重要性和考题难度（ ），否则分数不能有效地表示应试者的真正水平。 A、 应成正比例 B、 相对应 C、 不成比例 D、 没有关系 E、 无所谓

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16、 心理运动机能测试一般包括两个

方面，即（ ）： A、 心理运动能力 B、 语言使用能力 C、 身体能力 D、 自我控制能力 E、 自我管理能力 17、 效度评估，只是实际测量到应聘者

的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（ ）： A、 稳定效度 B、 预测效度 C、 内容效度 D、 同侧效度 E、 异侧效度

以上10-17题共八分为招聘与配置内容 18、 培训评估一般分为司机，它们分别

是（ ）：

A、 培训前的学员评估 B、 培训中的课堂交流评估 C、 培训后的考核评估 D、 培训后的效果跟踪 E、 培训效益评估 19、 企业的培训课程库的建立，对于从

根本上解决企业的培训问题具有重要的影响，一般情况下，培训课程库可以分为（ ）。

A、 企业文化类课程 B、 技术类课程 C、 管理类课程 D、 知识类课程 E、 专项类课程 20、 培训体系建设，是企业培训管理工

作走上新台阶的标志，企业培训体系根据ISO10015，可以分为（ ）等阶段：

A、 确定培训需求 B、 设计和策划培训 C、 提供培训 D、 评估培训

E、 监控整个培训过程 21、 制定员工职业生涯发展计划，一般

主要有（ ）等几种模式。 A、 强调组织作用的模式

B、 强调社会因素的模式 C、 强调个人自主发展的模式 D、 强调区域经济发展的模式 E、 强调社会效益的原则

以上18-21题共四分为培训与开发内容 22、 作为促进员工工作出效益的绩效，

具有多方面的性质和特点，主要有（ ）： A、 多因性 B、 偶然性 C、 多维性 D、 动态性 E、 系统性

以上22题共一分为考核与评价内容 23、 劳动者因本人原因给用人单位造

成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工作中扣除，但是每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（ ），并且（ ）。 A、20% B、25% C、扣除剩余不得低于当地最低工资标准 D、扣除剩余不得低于当地最低生活标准 E、30% 24、 影响员工薪酬的主要因素有劳动

绩效、工作条件、( )等。 A、 技术和培训水平 B、 年龄与工龄 C、 性别 D、 职务 E、 岗位 25、 薪酬管理的目标，就是要在能够吸

引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（ ）：

A、 促进公司与员工结成利益共同体 B、 合理控制人工成本 C、 谋取企业利润最大化 D、 保证企业产品竞争力

E、 将企业短、中、长期利益相结合 26、 在薪酬与福利方面，国家的政策法

规主要体现在（ ）等方面。 A、 最低工资 B、 经济补偿金

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C、 最长工作时间 D、 超时工资支付 E、 最低生活标准 27、 社会优抚，是我国社会保障体系的

有效组成部分，它主要包括（ ）等方面。

A、 退休军人安置 B、 军人家属优抚 C、 军烈属抚恤 D、 残疾人抚恤 E、 贫困户抚恤 28、 员工在什么情况下可以提取其住

房公积金账户内的存储余额？（ ） A、 离休退休的

B、 偿还购房贷款本息的 C、 完全丧失劳动能力的 D、 翻检自住房屋的

E、 与单位解除劳动合同的

以上23-28题共六分为薪酬与福利内容 29、 劳动合同的期限一般分为三种，它

们分别是（ ）：

A、 有固定期限的劳动合同 B、 无固定期限的劳动合同 C、 短期劳动合同

D、 以完成一定工作为期限的劳动合

同

E、 无限劳动合同 30、 因工作需要，经企业主管部门决定

调整工作而转移工作单位的职工，应与原单位解除劳动合同，（ ）： A、 原单位仍需支付经济补偿金 B、 原单位无需支付员工经济补偿金 C、 员工需与新单位重新签订劳动合

同

D、 员工原来的劳动合同继续在新单

位生效

E、 原单位减半支付员工的经济补偿

金

以上29-30题共二分为劳动关系管理内容

三、判断正误（每题1分,共10分）

以下的陈述中，有正确的陈述和错误的陈述，如果正确，请您选择A，如果错误，请您选择B，并在答题卡上涂黑相应的方框。

1、 以人为本、量才适用不属于人力资源职

业守则的范围。

A、 正确 B、错误

以上第1题为职业道德题目

2、 组织中的管理单位，我们可以称之为

“体”，而各个管理单位的任务、责任、权利以及沟通方式等则形成“制”，进而构成组织管理的体制。 A、正确 B、错误

以上第2题为人力资源规划题目

3、 在招聘工作的评估指标当中，人员录用

效用等于正式录用的人数除以录用期间的费用。

A、正确 B、错误

以上第3题为招聘与配置题目

4、 当员工和企业签订培训和统一后，如果

在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为位员工提供培训是企业的义务。

A 正确 B、错误

5、 制定员工职业生涯发展计划要遵循的合

作性原则是指目标是否符合员工的性格、兴趣和特长，并且能否对其产生内在的激励作用。 A 正确 B、错误

以上第4-5题为培训与开发题目 6、 绩效管理具有循环性，它的每一次循环，

都将使企业、组织迈上一个新的台阶，有所提高和发展，并有所创造和前进。 A 正确 B、错误

以上第6题为考核与评价题目

7、 如果说薪酬是一种交换或交易，那么它

就必须服从市场交换或交易的规律。 A 正确 B、错误

8、 岗位排列法用来进行工作岗位评价时，

比较适用于公共部门和大企业的管理岗位。

A 正确 B、错误

9、 根据我国法律的规定，在全国范围内统

一实行，将个人全月收入额减去费用800元的余额后，计算个人所得税。 A 正确 B、错误 10、 我国法律规定，企业必须向当地社

会保险经办机构办理社会保险登记，参

国家人力资源职业资格认证模拟考试题（理论考试）

加社会保险。 A 正确 B、错误

以上第7-10题为薪酬与福利题目 参考答案：

一、单项选择（每题1分,共60分） 1、C 2、B 3、D 4、D 5、A 6、A 7、B 8、C 9、B 10、A 11、B 12、B 13、B 14、B 15、D 16、A 17、D 18、B 19、C 23、AC 24、ABDE 25、ABDE 26、ABCD 27、ABC 28、ABD

以上23-28题共六分为薪酬与福利内容 29、ABD 30、AC

以上29-30题共二分为劳动关系管理内容 三、判断正误（每题1分,共10分） 1、B

以上第1题为职业道德题目 2、A

20、B 21、C 22、B 23、B 24、A 25、B

以上1-25题共二十五分，为基础知识部分，来自《基础知识》教材 26、A 27、A 28、D 29、A 以上26-29题共四分，为人力资源规划内容

30、C 31、C 32、C 33、A 34、A 35、B 36、B

以上30-36题共七分为招聘与配置内容 37、D 38、B 39、A

以上37-39题共三分为培训与开发内容 40、B 41、C 42、B 43、A 44、C 以上40-44题共五分为考核与评价内容 45、B 46、B 47、A 48、B 49、C 50、B 51、C

以上45-51题共七分为薪酬与福利内容 52、B 53、C 54、C 55、A 56、B 57、B 58、B 59、B 60、C

以上52-60题共九分为劳动关系管理内容二、多项选择（每题1分，30分） 1、ACD 2、C 3、ABCD

4、ABCD 以上1-4位职业道德题目 5、ABCD 6、ABC 7、CE 8、BC 9、ABCDE 以上5-9题共五分，为人力资源规划内容10、BCD 11、ABC 12、ABD 13、ABCD 14、ABD 15、AB 16、AC 17、BCD

以上10-17题共八分为招聘与配置内容 18、BCDE 19、ABCDE 20、ABCDE 21、AE

以上18-21题共四分为培训与开发内容 22、ACD

以上22题共一分为考核与评价内容

以上第2题为人力资源规划题目 3、A

以上第3题为招聘与配置题目 4、B 5、A

以上第4-5题为培训与开发题目 6、A

以上第6题为考核与评价题目 7、A 8、B 9、B 10、A 以上第7-10题为薪酬与福利题目

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