你为谁工作读后感(3)

今天终于把《你在为谁工作》这本书读完了。掩卷沉思之际，感慨颇多。 “我们到底在为谁工作？”这是很多人心中都曾有的疑问。有些人因为薪水少、工作时间长、任务繁重等原因埋怨牢骚，把工作当作一件苦恼的差事去应付。这样的工作心态让他们活得不开心，没有了精神支柱，整个人也消沉了。其实，这是因为他们没有充分认识到工作的意义，还没有调整好心态。

一个人对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取，以及能否让自我价值得以实现取决于他对待工作的态度。在我看来，以下几点颇为重要：

第一、不管从事什么样的工作都要明白一点,那就是我们是在为自己工作。只有工作才能满足我们的各种需要,物质需要和精神需要都只能通过努力工作才能实现的；有工作的机会,才能让自己充分发挥能力,有

你为谁工作读后感

展示自已的机会。我们所做的一切工作,都是为我们自已实现目标而做的。所以说要珍惜工作机会,不要这山望着那山高,到最后只能像书上所说的:“今天工作不努力,明天努力找工作。”

第二、认真工作才能让你不断的去思考、去学习、去总结经验,这是比物质更丰富的财富。人生本来就是一个积累过程,知识和经验积累得越多,才能战胜工作和生活中更多的困难,才不会在困难面前低头,才会有越挫越勇的气势,才能离实现目标更近。因为在工作中我们会发现很多机会,通过努力实践,才能更好的把握机会,实现理想。

第三、对工作要充满热情,把工作当成一个使命来完成。工作不仅仅是为了赚钱, 我们工作更多的是为了实现一种价值。如果对工作没有热情,那就失去了前进的动力和信心,不仅不进步,还很有可能倒退,最后被社会所淘汰。

第四、对待工作应该像对待自己的生命一样,做到一丝不苟、尽心尽职。在工作中,要积极主动,不能死板,要有创造性的工作和学习。事无大小,这也是一种责任和义务。竭力做好每一件事情,将会让我们活得更加有意义。

我会珍惜今天的工作，为能拥有这个工作机会，而心怀感激；我会不断努力，不断提高自己，脚踏实地的做好自己的每一项工作，让自己的劳动成果得到认可，达到自我实现的最高境界。

当“你在为谁工作”的问题逐渐得到解决以后，员工以怎样的精神状态投入工作就成了一个备受关注的问题。抱怨要工作，痛苦要工作，快乐要工作，为什么不选择快乐工作，这是哈尔

你为谁工作读后感

滨出版社最近出版的新书《让工作快乐起来》所阐述的“快乐工作，享受生活”职业新理念。

本书的作者是来自企业第一线的人力资源师，其工作特点决定了他必须关注企业员工的精神面貌，他有充分的机会接触到第一线的员工。他从亲身感受到的员工工作实际，运用了大量真实生动的事例，向读者展示了那些根本无法体会到工作乐趣的人，内心的苦闷和无奈：每天干着自己毫无兴趣的工作、重复单调毫无创造性的忙碌、没完没了无尽头无休止地加班、心理和生理都处于极度疲倦和烦闷的状态、不愿意上班甚至想辞职不干了、对于自己的前途毫无信心和规划……员工在这样的精神状态下怎能有高效率的业绩，怎么能有工作的激情和创造性，这样的员工多了企业怎么能发展前进。所以，作者提出了“一流的管理造就快乐的员工，优秀的员工必定快乐工作”的新管理理念，对员工而言快乐是一种心态，对企业而言快乐是一种人文关怀，只有员工以快乐的心态和谐地融入企业之中，整个团队才有力量，才能创造出更多的财富。

当快乐成为一种企业文化，企业和员工就会在同一个空间里共同成长，因此说快乐工作是企业和员工的双赢之道。

从员工自身来讲，快乐与不快乐都是一种心态，如果你不快乐那绝不是工作的错，没有人对你的快乐负责，你应该从自身找原因。假如你不喜欢自己的工作，唯一的办法就是想方设法“爱”上它；如果你确实不适合做目前的工作，那么你完全可以调整你的工作岗位；如果你进入了职业生涯的瓶颈阶段，就应该树立信心努力突破争取更上一层楼……所有的不快乐都是可以转化为快乐的，关键看你是不是能够舍弃一些不必要的东西。总之，我们不能没有工作拼命找工作，有了工作又抱怨工作、厌恶工作，快乐工作的秘诀不是做自己喜欢的工作，而是“喜欢自己做的工作”。

《让工作快乐起来》另一个特点是摆脱了其他培训、励志书完全站在企业管理者的角度空洞说教的弊端，从员工和管理者两方面来谈快乐工作的意义和必要性，这样就更加具有说服力，更加体现了人文关怀，让员工从中感受到的是浓浓的情义，这样就会激发他们的工作积极性和创造性，让他们将全部的精力都投放到工作中去，并从中体味快乐，品尝快乐，实现快乐。

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