我国退役运动员再就业保障的制度缺陷与对策思考(2)

3 运动员再就业的制度缺陷

我国的运动人员培养机制是使得运动人员难以再就业的根本原因，通过对制度的调整来改变问题有一定局限性.研究表明，再就业保障机制的缺陷表现在两个方面：对运动员进行培养的体制缺陷以及再就业相关的保障机制的缺陷.

3.1 对运动员进行培养的体制缺陷

第一，在对运动员进行培训的时候，学校的文化课若即若离，没有提高运动员的综合素质，对文化素质与个人能力的培养不够重视，为以后的就业没有做足准备.我国的举国体制需要运动员从小开始培训，为了练就体育技能，往往都进行高强度训练，这种训练很多时候会超出身体的承受能力，这样会导致运动员身体与能力畸形发展.

其次，运动员的竞技结果像一个金字塔一样，站在金字塔上层的人会逐渐减少，运动员中金牌得主毕竟只是很少一部分，更多的都是与奖牌无缘的弱势群体.运动本身就是一个成材率很低的项目，金字塔规则很符合运动员人才的培养规律.当前问题在于如何在体育与教学结合的基础上化解举国体制下的金字塔模式与运动员成材率低的矛盾.

第三，我国对不同的项目选拔的人才数量与培养模式是相同的，当退役需要再就业时，表现出了项目间的不平衡.群众对篮球，乒乓球等主流项目比较感兴趣，而像举重等则成为了冷门，这类项目运动员在面临再就业时不仅需要社会的关爱与健全制度的保障，更需要法律在一定程度上的保障.

3.2 再就业相关的保障机制的缺陷

我国针对运动员再就业的保障制度的缺陷有如下几个方面：

首先，我国对退役运动员的再就业保障制度重形式轻实质.对于国家运动员这一社会特殊群体，在其进行再就业时有必要使其享受到普通群体所有的权益，考虑到他们的特殊性给予必要的扶持与帮助.他们因为培养体制导致的文化素质偏低，社会适应力不强，职业技能准备不充分，以及运动培训特殊所造成他们残疾或者伤病的，都应该尽力给予社会扶持与关爱.

第二，我国对退役运动员给予经济补偿，但是却忽略了给他们一份稳定的工作.因为财政关系，国家不可能给运动员巨额补偿，所补偿的金额往往不能满足运动员在退役后的基本生活.如果有一份稳定的工作，就有稳定的收入，这样他们的生活就有保障，只有这样才是长久之计.

第三，重制度保障实际缺立法保护.在计划体制下，运动员的退役再就业是受行政法规、办法、条例等保护的，劳动就业权根据这些法律法规也是有保障的.但是在社会市场经济条件下，立法的滞后性慢慢显现出来，运动员的退役再就业相关规定可以在社会保障体制中寻求，但是实际劳动就业权并没有被保护起来.

4 运动员再就业的对策思考

4.1 树立终身发展的观念，注重体教结合

虽然我国现今的运动员培养机制还有很多问题和局限性，但是不能否认它的历史成效.需要的是在原有的人才培养机制上进行整改，让体制更加适用于现今的社会发展.修改后的体制必须有助于运动员的终身发展，既要考虑运动员的当前发展，抓稳主导方向，又要为运动员终身发展的心理、文化、社会适应力等做足准备.以运动员文化素质偏低为着力点，开创出适合我国长远发展的道路.

4.2 以市场为导向，加强对再就业运动员的技能培训

当前的运动员退役后除了制度缺陷，还有就是我国社会主义市场经济决定了我国严峻的就业形势，运动员自身的文化素质跟不上，很难在社会中找到合适的工作.因而，建立健全的技能培训制度是必不可少的，对运动员所进行的职业技能培训必须与市场经济相吻合，对市场经济作出适应性变化.

4.3 建立健全运动员退役再就业保障法律体系

在一定意义上我国的运动员是服从国家的安排去完成比赛，背负着国家的使命，服从国家的安排，为国增光，而不是像国外运动员自主投身于竞技体育.所以，对退役运动员的再就业安置是一项带着社会扶助性的劳动权益保护.正确认识运动员退役再就业问题，对运动员的退役再就业有立法保护，将人力资源进行再分配，有效的参与到经济社会中来，对体育事业实现可持续发展.

5 结语

加强退役运动员再就业保障体制的改进是体育事业可持续发展的根本保证.我国的运动员在面对再就业时面临了很多的困难.制度层面需要国家调整好举国体制与运动员在就业时面临的市场经济体制之间的矛盾，以及相应的保障制度实施到位，万不可只重形式的扶持，重货币补偿而轻就业，重制度缺立法.基于以上的认识，本研究认为以渐进式的对人才培养机制进行整改，推进竞技人才的培养；完善退役人员的职业技能培训；给予再就业运动员社会扶助；以退役运动员再就业为着力点对机制进行完善健全.

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参考文献:

〔1〕季勇.论新时期退役运动员再就业问题[J].南京体育学院学报(社会科学版),2010（03）.

〔2〕叶乔波.退役运动员生存与发展的理论实践研究[D].中共中央党校,2007(05).

〔3〕尹朝存.我国运动员就业保障制度的缺陷及完善对策[J].当代经济,2011（10).

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