一、政策建议：
1.以村为单位聘请乡村规划员。
2.乡镇卫生院专业技术人员实行公开考录。对边远落后地方，建议招聘岗位的50%限籍所在地人员报考，减少人员流失。放宽乡镇卫生院专业技术人员招考条件，紧缺、急需性专业招考的学历要求降低到中专及以上。
3.制定一系列干部下基层、帮基层、驻基层的激励措施。制定农村文化人才招募、考核、管理办法、激励机制，保障农村文化队伍留得住、稳得住、发挥作用，为乡村振兴战略提供人才支撑。
二、工作建议：
1.大力实施引进人才住居优惠政策，加大专业人才引进力度。建立规划人才培训机制，规划执法监督检查机制。
2.按辖区每村1-2名的标准，增加乡镇卫生院编制，推行乡村卫生一体化管理。对中专及以上医学专业毕业生自愿到村卫生室工作待服务期满后，建议使用卫生院编制进行考核、录用、管理。
3.建立农村文化队伍人才储备库，制定农村队伍人才培训计划。协助办好农民夜校，长效开展教师与农户结对帮扶活动。
4.推动城乡教育一体化发展，以政府为主导、农民为主体高度重视农村教育。
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