县人社局年度工作总结及2022年就业工作发展制定(2)

　　三是严格干部考核、培训、人事档案管理工作。完成我县20xx年度事业单位工作人员年度考核工作，并进行备案；结合县委编办和服务单位意见对20xx年服务期满的xx名“三支一扶”人员进行实地考核及安置，并为他们办理入编、聘用手续；x月份组织全县事业单位新聘人员进行了为期x天的培训，并已将参训人员培训考核表存入个人档案；安排专人对全县xxxx余份人事档案进行专审，及时将新接收的各单位的档案材料进行审核、分类和归档，并做到了规范人事档案的接转、借阅和存取等流程，简化流动人员人事档案管理服务，加快档案管理信息化建设进程。

　　（四）以服务群众为根本，全力构建和谐劳动关系

　　1、劳动保障有序推进

　　一是按照构建和谐劳动关系要求，围绕建设群众满意的公共服务理念，通过建机制、强队伍、提质量，着力调裁审一体化，构建和谐劳动关系，劳动人事争议调解仲裁工作实现新跨越。截止目前，共受理劳动争议仲裁案件xxx起，涉及劳动者xxx余人（其中：调解xx件，成功率xxx%；仲裁x件，结案率xxx%）。

　　二是严格按照《工伤保险条例》规定的工伤认定申请时限受理工伤认定，对工伤认定和劳动能力鉴定工作规范化，做到件件有登记，并严把“时间关、调查关、材料关”，对事实清楚的工伤认定申请做到快立案、快调查、早认定，做到公平、公正、公开。截止目前一共为全县xx名工伤人员进行了工伤认定，其中xx名人员进行了劳动能力鉴定。

　　2、劳动监察有效开展

　　一是畅通投诉渠道，推动劳动维权有效开展。截至目前，共办结各类协商调解案件xx，其中受理来电来访投诉案件共xx件，xxxxx平台转办x件，信访转办x件，欠薪平台转办xx件，已全部办结，所有案件皆为协调解决，其中来电来访投诉案件都在一个月内办结，xxxxx平台转办案件皆在x天内协调解决，欠薪平台转办案件皆在半月期限内办结，法定期限内结案率xxx%。共为劳动者追讨工资xxx万余元，涉及劳动者xxx余人。

　　二是加大专项排查力度，强化劳动监察职能。重点检查为用人单位劳动用工情况、建筑领域农民工工资实名制落实及欠薪情况。定期巡查各在建项目工资发放情况，要求企业按时足额发放农民工工资，对涉嫌有拖欠农民工工资的建筑企业责令其限期整改，狠抓小微企业和建筑施工企业劳动合同签订工作。已开展x次农民工工资支付情况专项检查，检查各类用人单位xxx家（次），配合城建局摸排建筑工地xx家（次），涉及劳动者x.xx万人。全年在根治欠薪平台投诉案件xx起，大幅减少了案件发生率，越级投诉率。

　　（五）以服务全局为宗旨，全力推进各项中心工作

　　1、狠抓疫情防控不放松。组织开展全局新冠肺炎疫苗接种工作，两针接种已完成xxx%，第三针加强针接种已完成xx.x%；根据县委、县政府工作安排，严格按照疫情防控相关工作部署，为保护人民群众生命安全，及时部署疫情防控及摸排工作，让干职工正视和重视疫情，做到科学防护，并要求干部必须做到不信谣、不传谣。

　　2、开创党史学习教育新局面。结合自身职责特点，认真谋划，精心组织，以“三个突出”的主要做法扎实推进党史学习教育有序开展，编制了《xx县人社系统“人社讲坛”优质讲稿集锦》，统一封面及红色的文件夹分门别类的归类台，组织开展“党史学习教育应知应会考试”以考促学、以考验学、以考固学。

　　3、推进城乡环境整治有成效。为营造良好城乡环境，提升居民幸福感，加大了对责任区域内街道环境卫生、乱停乱放、违章搭建、等专项治理工作力度。持续推动城乡环境综合整治专项工作。围绕县第十五次党代会提出的“三改六聚焦”要求，通过到卫生责任区域上户宣传、调查、走访，不断将专项治理工作向纵深推进，中心城区违法建设专项治理行动责任区域违建拆除任务已圆满完成。

　　二、亮点工作

　　（一）创建高质量就业乡村。出台《关于进一步加强乡镇、村（社区）公共就业和社会保障人员建设的意见》，安排专项资金用于解决乡镇、村（社区）劳动保障平台运行费用及专职劳动保障工作人员工资待遇，将乡镇的平台运行效能纳入了年终绩效考核。目前在xx个乡镇（社管委）、xx个村、x个社区，建立了一支拥有xxx人业务素质报、服务意识强的基层平台就业服务队伍，为群众提供方便、快捷的服务，让群众少跑腿、办好事。

　　（二）xx月xx日至xx日x市首届乡村振兴职业技能大赛在我县召开，作为承办单位，我局借助这个比赛，充分发挥职业技能竞赛的示范引领作用，进一步弘扬精益求精的工匠精神，引导和发动更多的乡村能工巧匠、民间艺人等乡土人才带领传承传统技能技艺，投身乡村建设，为全面实施乡村振兴战略和推动经济高质量发展提供强有力的技能人才保障，此次大赛我局荣获优秀组织奖，我县参赛选手在茶艺师、评茶员等项目上表现优秀，荣获了“茶艺师一等奖”、“评茶师一等奖”。

　　（三）全力推进了养老保险待遇领取资格“静默认证”便民服务。结合文件要求，通过推广信息比对“静默认证”模式，优化人脸识别自助认证功能以及提升社会化认证服务水平，进一步规范养老保险待遇资格认证流程，优化群众认证体验、提高了认证服务便捷度。

　　（四）结合党史学习教育，将人社职能内的所有政策进行整理归类，形成《惠企政策汇编》发放到各企业手中，让企业熟知各项政策详情及办理需准备材料，把打通服务企业“最后一公里”变成“最美一公里”，并被评为县20xx年优化营商环境“十大典型案例。截止xx月底，累计发放创业担保贷款xxxxx.x万元，其中个人创业贷款xxx人xxxx.x万元；小微企业贷款xx家xxxx万元。

　　（五）出台了《关于推进我县就业创业信用村建设的实施办法》，建立就业创业信用示范村，优化金融资源，促进资金向农村倾斜，对农村创业人员、有意愿创业人员开展信用评定工作，给予x万元到xx万元的个人信用创贷额度。已建设完成x个就业创业信用村、完成xxxx户劳动力家庭创业贷款授信评级。

　　（六）成立了帮企便企服务专班，深化人社服务。组建驻工业园区服务专班，下设三个工作小组，每月一次定期进驻园区“上门问诊”，安排专项资金，打造营商环境新窗口，帮助企业办好“围墙外的事”。同时，与园区企业合作，开展“送岗位、送政策、送服务”三下乡活动，发放“xx就业网操作流程”手册xxxxx份，搭建招聘求职互联互通信息平台，组织乡村招聘xx场、线上“xx就业网”招聘活动近xx场次，对接企业用工xxxx余人，其中帮助本地企业招聘员工xxx余人。

　　三、20xx年工作计划

　　（一）全力做好就业工作。一是积极推动高质量就业乡镇、村（社区）和就业创业信用村建设。加强高质量就业与乡村振兴有效衔接，通过创建活动，进一步完善就业工作基础、制度，推动乡镇、村（社区）就业和社会保障高质量发展，构建和谐劳动关系，打造xx就业品牌。二是夯实乡村就业创业服务队伍。提升公益性岗位待遇，稳定就业创业服务窗口人员，明确基层人员责任，通过业务培训、业务指导提升基础服务水平，打造业务精湛的服务队伍。

　　（二）继续提升窗口经办能力，优化窗口服务质量。加强工作人员业务知识、业务技能学习，重点加强窗口人员和后台审核人员培训，针对企业和职工办理的高频业务进行政策梳理和操作培训，提升经办能力；规范和优化办事流程，强化监督检查，提高工作人员服务意识，努力提升企业和职工办事满意度；实行服务大厅领导带班制，第一时间协调化解服务大厅内出现的各种问题和矛盾。

　　（三）结合我为群众办实事，优化营商环境，持续构建和谐劳动关系。对困难劳动者进行法律援助，对符合条件的劳动者申请免费援助律师，维护劳动者合法权益。为农民工、残疾人开辟“绿色通道”；加大在建项目欠薪排查工作，努力减少欠薪案件发生率；严格依法执法，做到保护劳动者合法权益与维护营商环境不冲突。

　　（四）全面完成各项常规工作。做好全县事业单位人事人才工作、事业单位工资福利工作、专业技术人员管理和专业技术人员队伍建设、劳动关系调整和劳动人事争议调处仲裁、劳动保障行政监察等各项工作。

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