市人力社保局推动人事制度改革工作规划(2)

　　6、持续深化人事制度改革。

　　一是深入推进职称制度改革。组建xx市高技能人才参评工程专业技术职务任职资格（中级）评审委员会，实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通；进一步深化中小学教师职称自主评聘改革工作，全市新增xx所自主评聘试点学校，扩大中小学校用人自主权。二是推进事业人员“一件事”改革。通过梳理办事事项、重构业务流程、集成办理渠道等举措，率先在全省上线市本级平台，提交材料从原来至少xx份变为一表通办，跑腿次数由x次以上减至x次，办理时限由xx个工作日以上变为x个工作日以内，实现“一张表单申请、一个平台联办、一次不跑办成”，有效提高事业单位工作人员职业生涯管理效率。三是试行“绩效工资总量+X”项目管理模式。以市场监管局下属事业单位作为改革试点，加大高层次人才激励、科研经费绩效奖励、科技成果转化奖励，同时严格规范事业单位各类津补贴、奖金的发放，全面推进事业单位工资福利发放制度化、规范化。四是健全事业单位岗位管理。坚持“严格岗位设置、严审岗位变动、严控高岗总量”原则，严抓事业单位岗位管理；审批xx家事业单位岗位设置方案，办理xxxx家事业单位xxxx人岗位晋升晋级；同时，加大岗位限额管理和结构管理，有效保障岗位设置规范性和合理性，为推动事业单位竞聘上岗、择优聘用夯实基础。五是安全有序做好各类考务工作。进一步推动人事考试向县、市（区）下放，做到人事考试应放尽放。安全有序组织xx项各类人事考试，为xx万考生提供服务；推动专业技术人员继续教育学时统一登记管理，方便专业技术人员自主查询。

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