区国资中心“五型”政务建设工作总结及2022年工作规划规划(2)

　　在不断推进“五型”政府创建活动中，国资中心将各项工作与建设“五型”政府紧密结合起来，持之以恒解决好“怕、慢、假、庸、散”等作风顽疾，不断改作风、提效率、优服务，以扎实的工作作风推动“五型”政府建设。

　　四、存在不足

　　虽然我中心的“五型”政府创建做了一定的工作，取得了一定的成效，但我们深知，与区委区政府的要求及其他单位相比，还存在不小的差距。

　　一是严重存在人少事多的问题，全中心同志工作任务繁重，在机关管理和党建方面工作质量和效率有待提高。

　　二是我们所做的工作，总结提炼不足，宣传不够，在资料的整理和结果的运用方面有待于进一步提高。

　　五、下步打算

　　一是继续抓好干部的学习教育。保证每月进行一次集中学习，同时要增加学习的多样性，适当采取专题辅导、学习交流、干部讲课等方式进行。要注重学习实效，学习之余要撰写心得体会和理论文章。关键是形成全员学习的氛围，变督促学为主动学、爱学、真学，使学习成为常态，终生学习，学以致用。

　　二是推动改革创新。要求每名机关干部对自身岗位工作提出并实施一项改进计划；围绕自身岗位工作完成一项创新工作；对业务工作或机关建设提出一条以上意见建议；每个部室每年探索一项业务工作或总结一项工作经验。年底组织进行评比。

　　三是改进工作作风。要坚持经常到基层，深入开展调查研究，认真听取基层意见，每人每年主动帮助基层解决x件以上实际困难。主动接受职工群众监督，提升中心干部新形象。

　　四是培养健康兴趣。机关工会要定期开展活动。成立兴趣小组，经常性组织开展活动；引导干部多参加一些高雅、健康的活动，主动远离不健康的活动，培养健康的兴趣爱好。

　　五是提高执行能力。在中心内进一步强化“三种意识”，推行“三种工作法”，即：强化效率意识、推行限时工作法，强化精品意识、推行精细工作法，强化创新意识、推行思考工作法。

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