县人力社保局工作总结及下一步工作规划(2)

　　二是聚焦“就业优先”，落实就业帮扶政策

　　坚持以经济发展为导向，扩大就业容量、提升就业质量、促进充分就业。完善低收入群体就业支持，统筹城乡一体就业政策体系，计划新增城镇就业人数xxxx人以上；做好疫情二次冲击下的稳就业准备；扩大公益性岗位安置力度，重点做好“中西部劳务协作”；完善企业用工监测机制，做好稳就业、促就业工作，确保城镇登记失业率控制在x.x%以内；创新服务模式，借助大数据平台，推行“人找政策”到“政策找人”的转型，加快各项政策兑现速度；加强基金监管力度，确保失业保险基金安全使用。

　　三是聚焦“招才引智”，抢占精英人才高地

　　探索建立引才联络站，依托政府驻外机构、x籍人才商会、当地人才服务机构，建立联络点，xxxx年计划在x、x、x开展试点；继续开展组团式招聘，深化与省市及兄弟县合作，联合举办专场赴外招聘活动，xxxx年计划开展xx场以上外招活动；积极搭建校企合作平台，以我县八大行业企业为重点，搭好台场好戏，为博士后工作站建站需求企业补充新鲜人才血液，xxxx年计划新建合作关系高校院所xx所；完善人才引进政策，力争在人才购房补助、人才直补等方面，争取县级财政支持。

　　四是聚焦“技能提升”，组建技能型人才队伍

　　紧跟产业需求，采取“企业下订单、部门送讲师”的订单式培养模式，抓培训、促就业，xxxx年计划开展培训xxxxx人次；做实培训过程监管，通过一体化平台，进行线上全过程监管，确保培训实效；深入开展技能等级认定试点工作，推广xx有限公司试点经验，选拔一批技能认定试点社会评价组织，xxxx年计划遴选技能等级认定企业x家，技工院校x家，社会评价组织x家；有序推动高技能人才培养工作，落实高技能人才补贴、津贴奖励政策。

　　五是聚焦“保障体系”，提升社会服务水平

　　探索提高企业职工养老保险参保比例，做好参保扩面，夯实缴费基础，计划争取xx县市考核中“城乡居民养老保险保障水平”达到xx%，得分满分；提升城乡居民基本养老保险档次调整工作，鼓励高档次消费，提高人均待遇水平；提升服务质量，做好社保满意度评比，减少差评数；强化基金内控制度，强化第三方审计监管，确保基金安全。

　　六是聚焦“纠纷治理”，打造数字化一站式治理新模式

　　依托“两个平台”建设，加强劳动纠纷数字化治理，实现欠薪隐患早发现、早介入、早处置，最大限度发挥乡镇基层所功能，实现劳动争议纠纷基层调解率xx%，全年案件办结率xxx%目标要求；推行网络办案，延伸劳动仲裁业务触角，探索网络视频调解和网络庭审模式，确保xxxx年仲裁结案率达xx%以上、调解成功率xx%以上、网络办案率xx%以上；融入矛调中心，实现劳动矛盾纠纷最多跑一地；推行“劳动纠纷综合治理工作联席会议制度”，立足部门优势，形成治欠合力，巩固“x无欠薪”创建成效。

　　七是聚焦“改革创新”，实现综合服务集成化改革。

　　创新推广“人社服务快办行动”，实施“一件事”改革，推进打包办理，实现“一件事”事项一揽子受理、一站式办结的综合集成服务；打造“xx分钟人社服务圈”，培育乡镇基层网点、银行代办点，让老百姓xx分钟内找到人社服务办理网点，实现“人社业务就近办”；试点“工伤支付”全流程再造，加速工伤待遇支付流程；全面推行“云上职评”，实现职称评审云端一体化。

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