区交通运输局2022年人才引进工作计划安排

　　根据区委人才办的相关要求及精神，我局对xxxx年人才工作进行了认真的梳理总结。xxxx年以来，局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过探索开展人才工作专项述职，创新党管人才工作机制，强化责任担当，传导压力、凝聚合力、激发活力。我们将xxxx年度人才工作述职如下：

　　一是完善工作领导小组。

　　我局作为区人才工作领导小组成员之一，局党组一直很重视人才管理和培养工作，xxxx年，根据主要领导变动，及时调整了局人才工作领导小组名单。形成了一把手亲自抓、分管领导牵头抓、单位领导负责抓、工作人员具体抓，一级抓一级、层层抓好落实的齐抓共管的良好格局，为做好人才工作奠定了坚实的基础。

　　二是加强专技人员招引。

　　我局结合交通系统专业技术要求高的特点，注重对技术类干部的选调，夯实局技术力量，今年以来在全市范围内公开选调了质监站工作人员x名，同时通过本次全区事业单位统一公开招考，计划招录专技工作人员x名。

　　三是注重技术人才培养。

　　培养锻炼使用，加强多层次、多渠道的分类培训，同时结合本单位及交通行业人才队伍引进、培养、管理实际，进一步完善职称管理制度，切实发挥本单位在交通行业职称评审中的主体作用，我局现有的x名高级工程师；中级x人，xxxx年拟新x级x人；初级x人。再者，能为有潜质的干部搭建多岗位锻炼的平台，自xxxx年起，我局有x名高工到嘉兴东部新城指挥部参与中心工作至今，得到多途径锻炼。

　　xxxx年，我们要牢牢抓住机构调整后的新机遇，进一步抓好引进人才、培养人才、关爱人才等人才工作，打造一支专业队伍，为新时代交通运输事业保驾护航。

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