(四)高层次人才引进难、留人难的问题依然存在等等。
四、xxxx年工作思路
xxxx年是全面深化改革的关键之年,是“十二五”规划收官之年,也是“十三五”规划奠基之年,区人力社保局将以“六大”体系为抓手,夯实xx区“十三五”人力社保事业新基础,为推进“两美”xx新发展作出应有的贡献。
(一)建设“大就业”体系,推动实现更高质量就业。一是狠抓服务创新不放松。在确保各项指标全面完成的情况下,狠抓就业服务创新。二是加强公共服务体系建设。为用人单位和求职者举办三期“菜单式”的技能培训班,坚持每月一次的人力资源服务进社区、进农村服务,实现公共就业服务功能向北埠、老竹、小安等xx个示范村延伸。三是积极促进重点群体创业就业。充分利用培训资源,强化家庭服务业和电子商务培训。全面落实新的高校毕业生就业创业政策,利用多种载体进行宣传,扶持高校毕业生创业,同时完善就业创业补贴办理流程,切实发挥专项资金促进就业作用。四是深化基层劳动保障平台规范化建设。加强基层平台工作培训力度,提高基层保障员工作效能。努力开发农村公益性岗位,帮助农村就业困难人员实现就业,切实提高基层保障平台的服务能力。
(二)建设“大社保”体系,稳步提高社会保障水平。一是持续扩面削减死角。围绕实现人群全覆盖目标,进一步扩大社会保险覆盖面。二是稳步提高社保待遇。及时调整城乡养保参保人员、被征地农民基本生活保障、事业退休人员等群体养老保险待遇,巩固城乡居民医保基金支付比例。三是扎实推进“金保工程”建设。加强社保信息化建设,努力完成城乡居民基本医疗保险“社会保障卡”发放工作。四是进一步加强基金监管。围绕医保支付方式改革,完善城乡居民基本医疗保险总额控制结算。五是做好全民参保登记工作。市区配合,相互联动,做好宣传、培训、上门入户登记调查、建立档案等工作。
(三)建设“大人才”体系,不断壮大“双高”人才队伍。一是充分发挥“人才之家”作用。开展高层次人才联谊会建设,组织人才学习、培训等活动,做好高层次人才研修、疗休养、慰问服务等工作。二是加大人才培养力度。充分发挥人社部门作为政府人才综合管理部门的作用,充分利用我区xxxx年度紧缺急需人才需求目录,抓好重大人才工程组织实施,实现海外人才引进有突破。依托职技校和骨干企业建设实训基地和技能大师工作室。三是加强多主体合作。进一步加强政府、企业、学校的合作,着重高层次人才选拔培养,深化博士后工作站、各类实践基地和培养基地等载体建设。四是加大人才引进力度。继续组团开展异地人才招聘活动,积极创造条件,努力营造“生活无忧、保障无虞”,更具竞争力的引才用才环境。
(四)建设“大维权”体系,着力打造“无欠薪xx”。一是加大劳动保障监察执法力度。推行建筑工地“银行代发”工人工资试点,开展“劳动维权告示牌”进工地活动。实行建筑业突发群体事件公布和劳动用工管理不良记录办法,协同公安着力破解包工头虚报冒领恶意行为。研究建立租赁场地经营企业工资保证金制度,有效解决租赁企业欠薪逃逸后职工权益保障难问题。切实加强基层劳动保障网格化实体建设。二是加大劳动人事争议仲裁工作力度。在已建立劳动人事基层调解组织的单位加强实体化建设,实现规模以上企业、乡镇街道调解组织调解场地挂牌率xxx%,同时推动调解网络向劳动密集型酒店及物业公司延伸。扎实推进“双爱”和谐劳动关系,确保xxx%的规上企业参与。开通农民工等弱势群体仲裁“绿色通道”,探讨试点使用案件网络公告新模式。三是加大信访维稳工作力度。研究建立重大政策(项目)实施前的风险评估制度,从源头上减少信访产生。
(五)建设“大人事”体系,不断提升规范化管理水平。一是坚持凡进必考,进一步加强公务员、事业单位人员阳光考录工作,努力营造一个群众信任和公平公正的制度环境、阳光考录环境。二是规范人事调配人事政策。结合工作实际,出台《公务员平时考核办法》等人事管理政策,规范人事政策的操作。三是严格社会关注度较高的工资福利、职称评定、工龄审批等工作程序和工作制度,做大做强人事代理、劳务派遣等。按要求有序推进机关事业单位养老保险制度改革;逐步实施县以下机关公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。四是做好军转安置工作,强化跟踪服务和解困维稳,保持企业军转干部总体稳定。
(六)建设“大服务”体系,切实加强系统自身建设。一是坚持依法行政、公正执法、公平服务,从便民利民出发简化办事程序、提高服务效能。二是抓好党的群众路线教育实践活动整改工作,改进服务态度和作风,积极倡导阳光服务、微笑服务、规范服务、廉洁服务,切实解决门难进、脸难看、话难听、事难办等问题。三是加强自身建设。严格遵守中央八项规定和省委“六个严禁”等各项廉政规定,落实“六个”一律和“十不准”、“十不说”,坚持反腐倡廉工作常抓不懈,努力打造一支作风硬、业务精、形象好、能打硬仗的干部队伍,着力推动各项工作再上新台阶。
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