市辖区卫生健康委员会2021年半年度工作总结(3)

　　二要继续抓好人才队伍建设。加强高层次人才的柔性引进，建立院士工作站、名医工作室。完善人才激励机制，探索试行公立医院高层次人才年薪制、院长年薪制、基层骨干人才协议工资制。完成高层次、紧缺型人才及劳动合同制医务人员的补招录工作。

　　三要强化公共卫生服务职责。提升全区人均期望寿命，降低重大疾病过早死亡率。开展卫生应急演练，提升应急事件处置的能力。进一步做细做实新一轮契约式家庭医生签约服务工作，制定和完善相关工作方案和考核为细则，加大宣传力度。提升疾病预防控制能力、卫生监督执法能力。

　　四要落实“健康xx”建设工作。以项目建设为抓手，加强业务指导和日常督查，确保各项指标的全面完成。召开两次领导小组成员单位联络员会议，交流“健康xx”建设情况和存在的问题，跟进工作推进情况。制定“健康xx”考核评估体系，做好年度考核工作。

　　五要促进家庭协调发展。落实各项扶助政策，确保各项奖励扶助金及时、足额发放，兑现率达xxx%。深化计生特殊家庭帮扶工作，切实做到“三个全覆盖”。敬老爱老，扎实开展老年健康服务。创建省级“敬老文明号”x家和市级“双调工作站”x家。

　　六要做好卫生健康系统廉政建设。进一步加强领导干部理想信念、宗旨意识和纪律规矩教育，党员领导干部要在廉政作风建设、守纪律讲规矩上做好表率，在系统内营造忠于职守、严格自律的良好风气。

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