某某市人力资源和社会保障局2021年上半年工作总结及下一步工作思(2)

　　（三）做靓“津英人才”品牌，构建“大人才”格局

　　一是实施人才引领提升行动。全面深化实施“人才新政”，配合相关部门不断优化人才“引、育、留、用、服务”全链条人才生态环境，力推招才引智融入功能区建设、招商引资全过程，与产业发展同部署、同推动、同落实；组织实施“津英十条”等人才政策，持续践行“一对一”服务企业常态化工作模式；二是实施引育双效提升行动。深化与德眉资人力资源合作内容，根据实际需求拓展合作领域；加强人力资源服务业发展，力争引导扶持x家重点人力资源公司，为我区智能科技、数字经济、文创旅游等重点产业发展提供专业化人力资源服务；积极开展“蓉漂人才荟”系列专场招聘活动，深入实施产教融合“五大工程”，加快实现以教聚人、以人促产、以产兴城；三是实施人才发展生态提升行动。加强我区“技能xx”品牌建设，组织开展在蓉高校学子“xx企业行”活动，扩散式推介xx“双创”环境和就业政策，增强城市品牌影响力；大力建设专业化服务平台，建好用活新型人才服务工作站，开设人才服务“绿色通道”，为人才创新创业提供热情、周到、优质的服务，让人才引进来，留得住，安下心。

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