狱警工作心得体会参考范文【一】
2016年，对我来说是不平凡的一年，“春风得意马蹄疾，一日看尽长安花”，经历了省考的重重考验，我终于成为了一名光荣的监狱人民警察。
十月，手攥着个人档案，带着喜悦、自信与好奇的心情来到x省x监狱报到。还清楚的记得在入岗培训的那几天里，一位位前辈、老师、领导们对我们进行了入监来的培训，在让我们熟悉监狱环境、监狱工作的同时也让我们明白了我们新民警要从思想上把自己的角色转变过来，认识到自己是一名公务员，一名光荣的监狱人民警察；认清自己肩负的责任与使命，作为一名头顶国徽的人民警察要有对工作的责任心，敢于担当，做好党和人民的忠诚卫士。
现在我到分监区已有二个多月了，当初的好奇和喜悦虽已渐渐褪去，自己却多了一份对监狱工作的认识与思考，开始慢慢的重新认识到了自己从事的这份工作。
进入单位以来，周围一些朋友常常问我一些让我无言以对的问题，比如：“监狱里面就像电影里演的那样吗?”、“犯人平时活动要带手铐吗?”、“条件好的犯人在监狱是不是可以住单间?”等等。这些问题在很多监狱警察看来，是很可笑的，但这也反映出外界社会公众对监狱工作存在偏见、误解的现象。我想产生这种现象的原因就是我们监狱工作自身所带有的封闭属性。我们很多监狱干警在身边的亲朋好友谈及工作的时候，通常只会回答自己职业是狱警，却不愿过多说明自己的工作内容，这既是我们工作的要求，更是我们职业的责任。监狱人民警察，虽然不像公安干警那样，冲锋陷阵在维护社会治安的第一线，但整个社会的稳定，是离不开监狱干警的。在高墙电网之内，监狱干警肩负着教育改造服刑人员的职责，为社会消除着不和谐的因素。也许我们做不到把每一个犯过罪的服刑人员都改造成对社会有积极贡献的人，但每当把一个本来“恶”的人改造成一个“善”的人，就是对社会做出的一份贡献。
我们工作的对象是一个特殊的群体--服刑人员，这就要我们多一份责任、多一份担当。从大学时的天马行空到现在的务实进取。短短二个月时间，我逐渐认识到，我们所从事的监狱管教工作是一项如履薄冰的工作，我们头顶国徽，在高墙电网内筑起的是一道坚如磐石的钢铁防线，这是我们对于监狱工作应有的担当，也是我们对于社会、对于党、对于祖国应有的担当。所以作为一名监狱人民警察，我会时刻保持清醒的认识，用自己的实际行动来履行自己的担当，用自己的踏实工作来践行担当。
狱警工作心得体会参考范文【二】
转眼间为期四个月的实习生活已圆满结束，在这段短暂而又漫长的见习期间可以说是让自己受益非浅。说它短暂的原因是个人感觉监狱基层管理工作复杂且艰难，短短的四个月时间是绝对不够进行全面学习更不用说掌握、探索之类了。说它漫长缘于我们的实习单位“x监狱”。
地处高原，气候恶劣、条件艰苦，有很多人的确很难适应这里的生活。但无论怎么讲我都还是一直坚持自己的信念，用各项规章制度严格来要求自己，始终如一的带着用心学习的态度和踏实工作的原则圆满地完成了这次实习任务。回忆这段特殊的学习时期，我的主要感受是以下“五个差别”：
一、学校学习与工作实践的差别
通常来讲在校的认真学习是为将来更好的工作打下坚实地基础，但是当你真正走上工作岗位之后难免发现会有很多不宜操作之处。当然，这是每个人将面临地一个转型过渡时期，就像我们系主任（安主任）曾多次强调：要求我们要从一名士兵向一名学生做好角色转变是一个道理。但是“说起容易做来难”，毕竟理论上的知识与实践当中的操作的确还存在着很多实质性差别，下面举三个我在实习工作中所遇到的真实案例：
一、少数规定与实际操作相冲突。
两名罪犯为了一点小事发生冲突并动起了手脚，当干警在处理的过程中却因一个很简单的问题而不得不中止。这个问题就是两名罪犯谁都不承认是自己先动手打了对方，负责处理这件事的干警采取了教育、开导、诱导，甚至后面还进行了威胁，包括告诉他们要调取监控录像，但是这些对于罪犯来讲都不管用。只到最后真的调取了监控录像，确定了先动手打人的那名罪犯后再来询问都还是不主动承认，在这样的没有办法的情况下我给了那名动手打人的罪犯两巴掌，奇怪的是他马上就承认了。对于这件事情我百思不得其解，但最后通过仔细观察和向老干警请教后得出的结论是：监狱规定要求干警要进行人性化管理、以说服教育为主等相关政策在罪犯日常管理中，特别是“个别”罪犯管理中至少目前还没有办法完全实施。
二、教育改造与劳动改造相冲突。
记得我们在参观x监狱的时候，监狱领导给我们介绍了他们的“育新学校”。“三大改造手段”当中教育改造和劳动改造也是并列存在的，可是在罪犯的现实管理当中我发现几乎没有教育改造且只有劳动改造。对于这个问题我也进行了观察和请教老干警，得出了两个结论：一是每个监区每个月都有固定的生产任务，而监区所从事的廉价生产如果不进行加班就不可能完成规定的任务，但如果加班也就根本没有时间来进行集中教育，更不用说课堂教育。二是目前警力严重不足，至少在“x监狱”目前根本没有专职的管教、教育干事，所有人甚至包括监区长都得参加监区带班并值班，在这样的情况下干警也根本抽不出时间和精力来对罪犯进行教育改造。
三、现有规章制度与当前社会群带关系相互冲突
。应该说现在监狱管理的规定、制度已基本健全，特别是在罪犯的行政奖励与惩罚和法律奖励与惩罚方面所采取的“九分制考核”、“严禁二十条”、“服刑人员行为规范”等相关规定在基层干警中是相当认可的。但在实际管理操作中难免会存在所谓的“关系户”，这本身也是一件很正常的事情，特别是在当前中国社会环境背景下更是不足为奇。但正是因为这样导致很多时候基层干警根本无法决择轻重应向哪一方倾斜。
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