深化认识，加强教育，筑牢思想防线。中心领导班子和党委牢固树立“抓好党风廉政建设是本职，不抓党风廉政建设是失职，抓不好党风廉政建设是渎职”的观念，坚持把党风廉政建设作为政治建设的必然要求和重要内容，坚持把党风廉政建设纳入后勤工作总体布局中，做到党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查。同时， 举办“筑牢防线与清廉后勤”专题论坛，组织《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规专题学习，观看警示教育片，着力加强学习教育， 强化遵纪守法观念，筑牢思想防线。
健全规章，完善机制，筑牢制度防线。机构合并重组后，迅速展开制度梳理和修订工作，共计制订修订包括《机关服务中心党委会工作规则》《机关服务中心纪律检查委员会工作规则》在内的规章制度 188 项，基本上形成了一套包括党风廉政建设在内的结构完整、内容全面、科学规范、标准统一、权责分明、操作便易的新的后勤制度 体系，不给廉政风险留下任何制度空间。结合后勤实际，针对重点和薄弱环节强化廉政风险防控机制，尤其是在财务管理、各类采购、工程维修、人事任免等重点部位和关键环节上狠下功夫，重要事项一律严格执行民主集中制，充分论证，规范决策，努力防控风险。
强化监督，从严执纪，筑牢行为防线。一方面，加大制度贯彻落实力度。利用中心“一刊一简讯”及时刊发宣传各项规章制度，使之深入人心。充分发挥新成立的中心纪委的监督作用，加强制度执行情况的监督检查，对有明确规定却有章不循、执行不力的坚决纠正、严肃处理;另一方面，结合校(院)委、校(院)机关党委和纪委的部署要求，认真主动梳理廉政风险并对存在的问题切实整改。特别是对巡视、纪检、审计提出的问题，高度重视、仔细核实、及时回复。对确实存在的问题，深刻剖析、严格追责、积极改正，并及时上报整改情况。
下一步，机关服务中心将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照党中央全面从严治党的战略部署，认真贯彻落实校(院) 委的有关指示要求以及何毅亭同志在校(院)第一次党代会上的讲话 精神，以加强政治建设为统领，进一步深化廉政学习教育，夯实勤政廉政思想基础;以规范权力运行为核心，进一步强化重点管控和源头治理，扎实推进腐败风险预警防控工作;以强化反腐倡廉制度为根本， 进一步积极创新廉政手段，努力打造党风廉政建设长效机制;以落实 党风廉政建设责任制为抓手，进一步弘扬廉政文化，切实营造廉洁清朗的校(院)后勤政治生态。
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XX行政服务中心2014年上半年党风廉政建设
工作自查总结
今年上半年，行政服务中心的党风廉政建设责任制工作在区纪委的领导下，围绕区委、区政府工作重心，立足中心实际，以“便民、高效、廉洁、规范”的服务宗旨为重点，将党风廉政建设和反腐倡廉工作融入中心各项工作之中，狠抓落实，全面推进中心党风、政风和工作作风建设，为促进中心健康、科学发展提供了组织保障。经过自查，全体工作人员精神面貌明显改观，促进窗口工作稳步推进、便民措施的进一步落实，行政运行更加高效、廉洁，现将自查情况总结如下：
一、主要做法
中心的党风廉政建设工作，在区纪委、监察局的关心及第一纪工委的悉心指导下，基本上可以概括为“早”、“实”、“严”、“亮”四个字，即：重点工作突显一个“早”字、措施机制注重一个“实”字、管理监督强化一个“严”字、便于找人，把窗口及个人形象摆出来，突出一个“亮”字。
二、取得的主要成绩
1、规范了部份审批行为。所有行政审批事项都必须经过合法性审查方能进入政务服务中心集中办理，无法定依据的行政审批事项被彻底取消，杜绝已取消的审批项目再行审批，随意增加审批项目和滥设行政审批项目，全面优化审批程序，减少审批环节，提高审批效率。同时，所有行政审批事项都必须对外公开，自觉接受监督，保障审批行为的合法、公开、透明、高效运行。
2、一定程度上方便了群众办事。通过行政服务中心建设，把过去分散、封闭式、串联式的行政审批，变为集中式、开放式、并联式的政务服务。特别是实施并联审批后，实现了“一窗受理、一窗发证”，申请人只需向综合窗口一次性提交一套申请材料就可办理证照，对需要选址定点、现场勘察的前臵审批事项，由综合窗口组织相关审批部门服务前移，实行联合勘察、现场指导。
3、促进了作风转变。行政服务中心窗口是展示建设规范化服务型政府建设成果的重要载体，是体现政府全心全意为人民服务的重要平台，行政服务中心要求全体窗口工作人员牢固树立“以人为本、以客为尊”的服务理念，实现了“主仆”角色的换位，解决了行政机关长期存在的“门难进、脸难看、话难听、事难办”的问题。
4、有利于预防腐败。建立行政服务中心将部门的审批项目集中到一起办公，使之公开、规范地在阳光下操作，这就从制度设计上和权力的运行上强化了对行政权力的监督，最大限度地减少了权力“寻租”，有效地预防了腐败滋生。
三、存在的不足
行政服务中心在区委、区政府的坚强领导和有力支持下，各项工作稳步推进。但是，一些新情况、新问题仍在不断涌现。主要表现为：
1、职责不明确。权责不分。虽然中心成立时，区编委对中心的职能和职责进行了明确界定，但上级党委、政府对中心的职责没有明确，上下无法对应，导致许多工作开展显得依据不足，力度不够，对个别窗口的监督显得软弱无力，被动协调。
2、授权不充分。一些应当场办结的审批项目，单位未能充分授权，仍要拿回原单位签字盖章，让窗口办事人员“两头跑”、让办事的群众“跑两头”，人为地增加工作量和办事环节。有些审批项目仍然程序复杂，环节繁琐、承诺时限长，不符合方便群众、服务群众的宗旨。
3、综合素质和服务意识有待提高。窗口工作人员应该是单位挑选的精兵强将，能胜任窗口服务工作，但有的单位人为弱化窗口职能，把一些难管理、素质不高、业务不精的人派至窗口工作，这些人认为自己是在原单位受不到重用而被派来的，加上“中心”管理相对较严，对工作产生抵触情绪，服务意识和服务质量自然难以提高。
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