关于进行2006年度员工考核工作的意见(2)

八、考核工作中几个具体问题的处理

1、中层干部考核时间另行安排；
2、主任工程师参与考核，不参加所在部门排队；
3、评议考核过程中不的互相串联，不凭个人好恶，要体现考核的科学性、公正性；
4、对无故不参加考核的人员，按不合格对待。
5、在本考核期内，有下列情况之一者，视为考核不合格。
A、病假累计超过6个月或事假累计超过1个月者；
B、累计旷工四天（含四天）以上者；
C、待岗6个月以上者；

附表一：专业技术人员考核测评表
附表二：管理人员考核测评表
附表三：工人考核测评表
附表四：    部门考核评议分值及排序表
                       

二○○六年十一月二十七日

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