地产公司绩效管理办法(8)

地产企业绩效管理制度,专业顾问团队历时三个月诊断后形成

基层人员绩效考核分为周度回顾、月度回顾、季度考核与年度考核。

基层人员周度个人业绩回顾：由其直接上级直接在部门周例会进行质询。 基层人员月度绩效回顾：由其直接上级直接在部门月例会进行质询。 基层人员季度绩效考核：由自评、直接领导和跨级领导考评，得出考核结果，人力资源部汇总，

报总经理批准。具体按照《基层员工绩效考核表》进行。

基层人员年度绩效考核：个人年度考核按照《基层员工绩效考核表》进行。

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