劳务员题库（带答案）(8)

61、“实名制”的管理对象是指劳务承包企业进场人员。（ B ） A、正确 B、错误

62、约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工程量计算。（ A ）A、正确 B、错误

63、基层填报单位应于次月的前5个工作日内将报表报上一级主管单位汇总。( A ) A、正确 B、错误

64、全部工作完成后，经工程承包人认可后20d内，进行劳务报酬的最终支付。( B ) A、正确 B、错误

65、未签订劳动合同和未持有有效证件的人员，也可给予发放。( B ) A、正确 B、错误

66、 工资表和结算台账是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（ B ）

A、正确 B、错误

67、结算台账是支付分包方劳务费的依据。（ A ） A、正确 B、错误

68、项目经理负责建立每日人员流动台账的是。（ B ） A、正确 B、错误

69、花名册由施工队伍编制。（ B ） A、正确 B、错误

70、通过实名制数据公示，公开劳务分包单位企业人员考勤情况，公开每一个农民工的出勤情况，是避免或减少因工资和劳务费的支付引起的纠纷。（ A ） A、正确 B、错误

71、劳务分包单位的劳务员在进场施工后，应按实名制管理要求，将进场施工人员花名册、身份证、劳务合同文本、岗位技能证书复印件及时报送总承包商。（ B ） A、正确 B、错误

72、劳务员要做好劳务管理工作内业资料的收集、整理、归档，包括：劳务合同书、月度考核表、月度工资发放表、暂住证、资质证书。（ B ） A、正确 B、错误

73、发包方劳务员根据劳务分包单位提供的劳务人员信息资料逐一核对，不具备条件的不得使用，不允许进入施工现场。（ B ） A、正确 B、错误

74、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存一年以上备查。( B ) A、正确 B、错误

75、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。（ A ） A、正确 B、错误

76、发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于6个月。（ B ） A、正确 B、错误

77、处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（ B ） A、正确 B、错误

78、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起15日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。（ B ） A、正确 B、错误

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79、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写《调节申请书》。（ A ） A、正确 B、错误

80、工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。（ A ） A、正确 B、错误

81、工程总承包企业不得将工程违反规定发包给不具备用工主体资格的组织，否则应承担清偿工资的连带责任。（ A ） A、正确 B、错误

82、属于劳务欠款类的纠纷可直接向法院提起民事诉讼。（ A ） A、正确 B、错误

83、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写《调节申请书》。（ A ） A、正确 B、错误

84、担保法规定定金的数额不得超过主体合同标的额的30%，当超过30%时，并非整个定金条款无效，只是超出部分无效。（ B ） A、正确 B、错误

85、公司项目经理是群体性突发事件的第一负责人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。（ B ） A、正确 B、错误

86、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中8%记入个人账户。（ A ）

A、正确 B、错误

87、目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按照“调解、仲裁、诉讼”三个阶段顺次组成的。（ A ）

A、正确 B、错误

88、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。（ A ） A、正确 B、错误

89、劳务纠纷的原因：未签订劳动合同引发的；违法分包引发的；未签或分包合同约定不明确引发的；名为劳务分包实为工程分包引起的。（ A ） A、正确 B、错误

90、工伤补偿包括职业病和上下班交通事故。（ A ） A、正确 B、错误 91、当工伤及伤亡保险被不予受理时，应当口头告知申请人并说明理由。（ B ）A、正确 B、错误 92、企业破产的，在清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险费用。（ A ）A、正确 B、错误

93、发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于1个月。（ A ） A、正确 B、错误

94、职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。（ A ） A、正确 B、错误

95、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。（ A ）

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A、正确 B、错误

96、对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料一式五份，包括竣工图。（ B ） A、正确 B、错误

97、档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年的5月底前根据归档计划，将上一年度档案资料按时存档。（ A ） A、正确 B、错误

98、劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限8年。（ A ） A、正确 B、错误

99、劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限5年。（ B ） A、正确 B、错误

100、劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限8年。（ A ） A、正确 B、错误

101、出现应急前兆时应随时关注并与项目部保持联系，进入应急状态紧急阶段时，应保证急救器材和药品、家属、设备的车辆及时到场。（ B ） A、正确 B、错误

102、项目部劳务管理人员根据分包企业现场实际人员变动情况登记造册。（ A ）A、正确 B、错误

103、劳务管理资料应按照“一案一卷”的档案资料管理原则进行规范管理。（ A ）A、正确 B、错误

104、劳务资料尽量使用原件，原件丢失时，可用为复印件。（ B ） A、正确 B、错误

四、案例题（共8题）

(案例1)张某曾担任某电脑科技公司某区总经理，由于不满该公司的工资待遇，便加入了另一家科技公司。张某作为广州公司的高级管理人员，曾与该公司签订了为期2年的竞业限制协议，竟业限制的范围是中国所有电脑科技公司，于是张某在离职后不得不向原公司支付了竞业限制补偿金。因为他违反了竞业限制的约定，应当按照协议支付违约金。 1、竞业限制期限，不得超过（ B ）。

A、一年 B、两年 C、三年 D、四年

2、劳动者应提前（ D ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、10天 B、15天 C、20天 D、30天

(案例2)陈某因公外出期间，在路上发生了交通事故，陈某受伤，住院了将近一个月，陈某认为这属于公司，所以应向公司索要赔偿，可公司认为陈某是自己不小心弄伤的，而且在公司之外手的伤，所以不同意赔偿。并向陈某解除了劳动合同。 1、下列属于工伤类型的（ D ）。

A. 、违反治安管理伤亡的 B、醉酒导致死亡的 C、因犯罪伤亡的 D、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 2、下列不属于工伤认定的条件( A )。

A、工作过程 B、工作时间 C、工作场所 D、工作原因

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（案例3）甲方经朋友介绍在乙方单位务工，两方签订了《用工协议》，若一方违约须付另一方10000元违约金。甲方在职期间因工受伤，花费12142元。按照程序办理保险索赔时却发现乙方并没有缴纳保险，导致甲方无法报销。根据两方签订了《用工协议》以及我国《劳动法》等法律，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。通过协商后问题并没有解决，于是甲方把乙方告上法院,要求赔偿。 1、建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（ ABCD ）。 A、因劳资问题而引起的纠纷 B、因履约范围不清而产生的纠纷 C、因转包而产生的纠纷

D、因拖欠农民工工资引发的纠纷

2、劳动纠纷调节的一般程序为：（ A ）。

A、申请和受理，调节，制作调解协议书或调节意见书 B、申请和受理，制作调解协议书或调节意见书，调节 C、调节，申请和受理，制作调解协议书或调节意见书 D、调节，制作调解协议书或调节意见书，申请和受理

（案例4）***公司与甲签订《劳务用工协议书》，约定了甲承包的工程范围和工程质量、进度及文明施工要求，同时约定了工程款的支付条件和双方的责任，约定先支付工程款的90%，剩余10%等竣工验收合格后支付。因甲无法在约定的工期内完成工程， ***公司与甲签订了《补充协议》，约定甲必须在 2010 年3月10日完工，如果不能完工，无权主张剩余劳务费。甲在2010年3月5日完成该工程，递交了结算书。但***公司一再推脱付剩余工程款导致甲无法按约定发放务工人员工资。后双方因工程款的支付问题发生争议，甲将***公司起诉至法院。

1、 劳务工人工资的计算方式：( ACD )。 A、固定劳务报酬（含管理费） B、合同约定报酬（含管理费）

C、约定不同工种劳务计时单价（含管理费），按确认的工时计算 D、约定不同工作成果的几件单价（含管理费），按确认的工程量计算

2、务作业发包人在确认结算资料后（ B ）天内向劳务作业承包人支付劳务报酬尾款。 A 、13天 B 、14天 C、 15天 D 、16天

（案例5）背景材料：某建筑类用人单位想进一步扩大企业规模，欲增加劳动力，新招收了一批劳动者但未订立书面合同；不过同时也订立了一些无固定期限劳动合同，后来由于某一工程亏损较大，单方面裁掉了一些劳动者。 1、劳动合同中应当载明的内容有（ ABCD ）

A、分包企业地址 B、农民工出生日期 C、劳动纪律条款 D、农民工家庭住址 2、用人单位与被裁的劳动者的关系应视为（ BC ） A、至始至终没有关系 B、违法解除

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C、终止 D、一般解除

背景材料：某建筑类用人单位想进一步扩大企业规模，欲增加劳动力，新招收了一批劳动者但未订立书面合同；不过同时也订立了一些无固定期限劳动合同，后来由于某一工程亏损较大，单方面裁掉了一些劳动者。

1、以下哪些情形应当订立无固定期限劳动合同（ CD ）

A、劳动者在该用人单位满十年 B、转业退伍军人二次分配工作的 C、用人单位初次实行劳动合同制度 D、先进工作者

2、下面哪些情况签订和同时，应协商签订3年（含）以下期限的劳动合同（ AC ） A、应届毕业生； B、关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同；

C、新调入员工； D、复原、转业退伍军人初次分配工作；

（案例6）背景材料:某劳动者在下班的路途中发生了交通事故，要求现任企业承担工伤保险责任，该企业给的回复是“这不属于工伤，且就算是工伤也应由原用人单位承担工伤保险责任。”

1、下列情况，若发生工伤事故时，应由现用人单位承担的是（ ABC ） A、继承单位由原用人单位分立 B、继承单位由原用人单位合并 C、继承单位由原用人单位转让 D、原用人单位破产

2、下列属于工伤的是（ ABC ）

A、职业病 B、由于工作间接引起的事故 C、上下班交通事故 D、以上无正确答案 （2）背景材料:某劳动者在下班的路途中发生了交通事故，要求现任企业承担工伤保险责任，该企业给的回复是“这不属于工伤，且就算是工伤也应由原用人单位承担工伤保险责任。” 1、下列属于工伤或伤亡职工的治疗与抚恤的是（ ABCD ）

A、护理费 B、非法用工伤亡赔偿 C、童工受到事故伤害 D、误工费

2、工伤保险基金按伤残等级支付，其中二级伤残的伤残补助金为（ B ） A、24个月本人工资 B、22个月本人工资 C、20个月本人工资 D、18个月本人工资

（案例7）某项目部按照务工人员相关资料进行劳务结算，由于各方原因，最后不能按时发放劳务人员工资，其中一个班组长带领几个务工人员围堵了总承包企业。 1. 以下是劳务作业人员花名册包括的对象的有（ ABC ）

A、队长 B、班组长 C、农民工 D、劳务员工资

2、劳务作业人员考勤表由以哪方谁编制，并由以下哪方报总包备案（ C ） A、施工班组，施工班组 B、用工单位，用工单位 C、施工单位，用工单位 D用工单位，施工单位

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