劳务员题库（带答案）(7)

情况。

A、身份证号码 B、家庭住址 C、户口所在地 D、出生日期

13、劳务费包含：( AB )与工人工资、劳动保护费、管理费、各项保险费用、临设费用、文明施工环保费用。

A、利润 B、税金

C、中小型施工机具、设备费 D、劳务作业周转费

14、采用固定劳务报酬方式支付劳务报酬款的，劳务作业承包人与劳务作业发包人约定按（ BC ）方法支付。

A、按季度支付 B、合同生效即支付预付款 C、中间支付 D、完成后支付

15、劳务分包队伍每季度向总包项目部报送（ BC ），项目部审核后，报公司劳务主管部门汇总并上报上级主管部门。

A、劳务工程量 B、劳务用工人数 C、劳动报酬支付情况统计表 D、劳务工时 16、依据实名制要求，监督劳务分包做好劳务人员的（ CD ）。 A、进场安全培训 B、人员身份确认 C、劳动合同签订 D、人员增减变动台帐

17、按照国家和上级规定的统计制度，做好劳动工资（ BC ），正确计算职工工资总额和平均工资。

A、工资报表 B、定期统计报表 C、年报工作 D、月报工作 18、劳务分包合同价款的确认方式包括（ ABC ）。

A、定额单价 B、按工种计算劳务分包工程造价 C、按分项工程建筑面积确定承包价 D、定量单价 19、劳务用工模式主要分为（ ABCD ）。

A、全日制劳动用工模式 B、非全日制劳动用工模式 C、劳动力派遣 D、人才租赁

20、以下哪些能够作为检查分包企业是否按时发放劳务作业人员工资的凭据？（ AB ）。 A、劳务费结算台账 B、支付凭证 C、考勤表 D、工资表

21、建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（ ABCD ）。

A、因劳资问题而引起的纠纷 B、因履约范围不清而产生的纠纷 C、因转包而产生的纠纷

D、因拖欠农民工工资引发的纠纷

22、解决建筑施工劳务纠纷的对策有：( AB )。 A、推行建筑业劳务基地化管理； B、施工总承包企业要优选劳务队伍； C、签订劳务合同 ； D、收取劳工有效抵押证件；

23、劳动人员工资纠纷表现形式有：围堵总承包企业和政府机关、提出仲裁和司法诉讼与（ AC ）。

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A、群众上访 B、聚众打架 C、企业内部闹事 D、企业外部闹事 24、解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（ ABCD ）。 A、建立企业信用档案制度；

B、建立日常工作机制和监督机制； C、建立欠薪应急周转金制度； D、提高农民工的法律维权意识；

25、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请(ABCD)进行解决 A、调解 B、仲裁 C、诉讼 D、协商

26调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方负责人的（ ABCD ）及其它应说明的事项。

A、姓名 B、职务 C、争议事项 D、调解结果

27、工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括：医疗费、非法用工伤亡赔偿和（ AB ）。 A、误工费 B、护理费 C、保险费 D、疗养费 28、工伤及伤亡保险受理条件包括：（ ABCD ）。 A、申请材料完整

B、属于劳动保障行政部门管辖 C、受理时限尚未经过 D、申请主体适格

29、以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有（ AD ）。 A、工资表 B、 花名册 C、支付凭证 D、考勤表

三、是非题（共104题） 1、劳务需求应以产量定额为依据。（ B ） A、正确 B、错误

2、劳动力需求的预测计算方法可以依据项目工期进度安排，确定工程部位所需的工种以及各个工种的具体劳务人员的需求量。（ A ） A、正确 B、错误

3、劳动力需求的预测计算方法分为三种。（ A ） A、正确 B、错误

4、建筑业务工人员教育培训主要通过入场教育和日常教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。（ A ）

A、正确 B、错误

5、培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断。（ A ） A、正确 B、错误

6、计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以总包方项目经理部考核结果为准。（ A ） A、正确 B、错误

7、 教育培训计划是指对参与项目施工人员进行安全、质量和文明施工教育的措施。（ A ） A、正确 B、错误

8、人员的配备计划是指对施工现场劳动力短缺、劳动纠纷等突发事件的处理。（ B ） A、正确 B、错误

9、通过劳务管理计划的实施，使对劳务队伍的日常劳务管理工作更加规范。（ A ） A、正确 B、错误

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10、工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为员工个人层次分析这种培训需求提供了重要的信息。（ B ） A、正确 B、错误

11、培训需求调查方法有两种：面谈法和观察法。（ B ） A、正确 B、错误

12、石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有初级以上木工不少于30人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。（ B ） A、正确 B、错误

13、施工过程中坚持样板制，样板部位按总包要求挂牌并明确样板内容、部位、时间、施工单位和负责人。（ A ） A、正确 B、错误

14、专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和岗位证书，到总承包劳务管理部门进行证书审查。( A ） A、正确 B、错误

15、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工比例不低于30%、高级工比例不得低于5%。（ B ）

A、正确 B、错误

16、劳务企业委托取款人员携带《劳务费取款委托书》和本人身份证到总承包劳务管理部门办理当年取款证。（ A ） A、正确 B、错误

17、实名制是指对劳务分包企业进场人员要求各种证件及现场管理表册与本人身份证及劳动合同书名一致，真实有效。（ A ） A、正确 B、错误

18、专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和岗位证书，到专业分包或劳务分包企业劳动管理部门进行证书审查。（ B ） A、正确 B、错误

19、工种须持有《特种作业操作证》才可上岗位，下列属于特殊工种的是：电焊工 、起重工、 搭模工机械工。（ B ） A、正确 B、错误

20、在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在15日内提交相关资料进行复审。（ B ） A、正确 B、错误

21、未达到劳务施工队人员持证上岗规范标准的，劳务分包施工企业应在10个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格的，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。（ B ） A、正确 B、错误

22、对进场人员花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理是实名制管理的主要内容之一。( A ) A、正确 B、错误

23、在订立分包合同时，应严格按照<<总包合同示范文本》的条例进行订立。（ B ）A、正确 B、错误

24、分包单位应在承包项目完成后一周内按照分包合同约定组织施工人员退场，退场前将现场工作证交总包商项目经理部行政部门。（ A ） A、正确 B、错误

25、劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，考评结果90分（含95分）以上为优秀，60～90分为合格；60分以下（含60分）为不合格。（ B ）

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A、正确 B、错误

26、暂估价适用于劳务分包合同。（ B ） A、正确 B、错误

27、劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工人用具费、利润等。（ A ） A、正确 B、错误

28、劳务分包合同的内容和条款包括分包工作期限、质量标准、转包或再分包等。( B ) A、正确 B、错误

29、劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。( A ) A、正确 B、错误

30、采用变动劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时和工程量。( B ) A、正确 B、错误

31、劳务作业发包时，发包人、承包人应当依法订立劳务分包合同。( A ) A、正确 B、错误

32、零散的企业分包往往是为了一个工程项目而临时招用工人。( A ) A、正确 B、错误

33、建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。( A ) A、正确 B、错误

34、发包人、承包人应当在每月15日前对上月完成劳务作业量及应付的劳务分包合同价款予以书面确认。( B ) A、正确 B、错误

35、用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写签订合同之日。( B ）

A、正确 B、错误

36、订立劳动合同的主体包括：用人单位主体合法、劳动者资格合法。（ A ） A、正确 B、错误

37、合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。（ A ） A、正确 B、错误

38、 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15天内订立书面劳动合同。（ B ） A、正确 B、错误

39、劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（ A ） A、正确 B、错误

40、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。（ B ）A、正确 B、错误

41、按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。( A ) A、正确 B、错误

42、劳动合同期限分为固定期限、无固定期限两种。（ B ） A、正确 B、错误

43、自愿原则是我国签订合同的基本原则。( B ) A、正确 B、错误

44、 根据我国有关劳动法的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合

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同自行解除。（ A ） A、正确 B、错误

45、总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算之日起28天内完成审核，并书面答复承包人。（ A ） A、正确 B、错误

46、总承包企业和劳动企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，企业工资月支付数额不得低于北京市最低工资标准。（ A ） A、正确 B、错误

47、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。（ A ） A、正确 B、错误

48、发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用“暂估价”方式约定合同总价。（ A ）

A、正确 B、错误

49、承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在8日内组织承包人对劳务作业进行验收。（ B ） A、正确 B、错误

50、暂估价包括材料暂估单价和专业工程暂估价。（ A ） A、正确 B、错误

51、劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人当自结算完成之日起28日内支付全部全部结算价款。（ A ） A、正确 B、错误

52、发包人不得以工程未结款、工程质量纠纷等理由拖欠劳务分包合同价款。（ A ） A、正确 B、错误

53、劳务作业人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式二份分别由施工作业人员、劳务企业留存归档。（ B ） A、正确 B、错误

54、支付工资时对当月提供正常劳动的劳务工人预付的工资不得低于当地最低工资标准，余额按月或季结算工资，结算后足额支付。（ B ） A、正确 B、错误

55、分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款应优先用于支付拖欠的劳务工工资。（ A ） A、正确 B、错误

56、因业主未按照合同约定和总包单位结清工程款导致拖欠劳务工工资的，按国家规定由业主或工程总承包单位垫付。（ A ） A、正确 B、错误

57、若分包队伍因拖欠克扣工资引起上访，造成不良影响的，从合格分包商名录中剔除，不再使用。( A ) A、正确 B、错误

58、劳务分包合同价款不括规费。( A ) A、正确 B、错误

59、承包低值易耗材料的，应当明确材料价款总额，并明确材料款的支付时间、方式。( A ) A、正确 B、错误

60、总承包商不得进入施工现场。（ B ） A、正确 B、错误

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